服装公司专项规章新规制度.doc

韩流攻略衣饰 人事管理规章制度 考勤管理要求 目标 为了保持良好工作环境和气氛，提升工作效益，促进办公规范化，特制订本要求。 责任和检验 部门经理对部门人员有直接管理责任，对所属职员出勤有直接管理责任。 总经理对各个职员考勤有监控之责。 管理制订 上班时间 星期一至星期六上班，星期天休息。 营运部：早晨：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 开发部：早晨：09：00-12：00 下午：13：30-18：00 晚班：19：00-21：00 网络部：早晨：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 晚班：15：00-24：00 职员早晨上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人员按晚班上下班时间打卡。（备注：中午上班应在12：30后打卡） 出差人员在外出差时，天天9：00~10：30用所在地电话（不能用IC卡、IP卡）拨打销售行政文员电话并通话以作考勤登记，并在《出差跟踪表》上填写通话时间、电话号码、地点。 （2）如职员外出,需填写外出申请单,由部门责任人签字同意后交由前台;如未能在下班前回来打卡,应在第二天上班时补填外出申请单交给部门经理签字证实确属因公外出; （3）工资发放形式和日期:工资发放时间为每个月15日当日,当月发放上月全额薪资,(例:8月15日领取7月份薪资),工资发放形式,以银行汇款或现金; 工资以实际出勤天数计算，如需加班满2小时职员，企业发放10元／小时作为加班补助。 （4）企业特设每个月全勤奖５０元作为奖励。 奖罚要求 迟到： 迟到1~30分钟，每一分钟扣罚一元。 上班时间迟到30~60分钟或以上，扣罚半天工资。 月累计超出60分钟或以上，扣一天工资。 因突发事件迟到经核准者，经事假处理。 早退： 早退1~30分钟内，每分钟扣罚一元。 早退30~60分钟或以上，扣罚半天工资。 月累计超出60分钟或以上，扣一天工资。 因突发事件早退经核准者，经事假处理。 旷工： 假期满未续假，又没有上班者，均以旷工论。 旷工一天，除当日不计工时外，另外扣两天工资。连续旷工三日，或全月累计旷工六日，给予开除处分。上班时间外出办私事，一经发觉，作旷工一天处理。 请（休）假管理制度 请假方法 因事请假需写《请假单》，将请假单交给直接主管审批或上级主管审批，同意后才能休假。 批核权限 经理以下人员：一天以上三天以下向经理请假，三天以上需总经理同意。 经理：一天以上三天以下向副总请假，三天以上需总经理同意。 请假要求 请假期时，一天以内提前半天，申请三天以内提前一天申请，三天以上提前三天申请。 事假起始计算为小时，未满1小时以1小时计算，全部事假全部不予计当日薪酬。 3. 因病请假，须填写《请假单》经权限主管核准后方可离岗。外地出差因病不能上班，可托人或电话向部门主管请假，如部门主管同意，部门主管必需代申请人填写《请假单》交人事部立案。如部门主管不一样意，应电话通知或托人通知申请人应按要求上班。请病假须递交有效医院证实，方才有效。 4. 如患重大病症住院诊疗，超出两个星期起给予停工( 自动离职 )，病例愈后经医院证实可从事原岗位工作可考虑给予复职。 5. 假期中公休日当休息日论。病假不足一日则以小时来计。 探亲假、婚假、丧假、产假全部按国家要求办理 法定节假日放假要求 1月1日 元旦放假1天 5月1日 国际劳动节放假1天 10月1日 国庆节放假1天 中秋节、端午节放假半天 管理要求 请假必需提前申请，安排工作代理人，经权责主管同意签准后方可告假，如写好请假申请，但直属主管未签准而请假人离开企业则以旷工论处。 如因突发事件不能预先办理请假手续，应于事发当日汇报直属主管或电话请假或托人代办请假手续。电话请假或托人请假必需说明请假原因。凡请假未获同意而私自离岗者，作旷工论处。 申请长假（7天以上），应在休假期前做好工作小结并向临时接替人员及直属上司交待清楚。 经理、主管休假期间须留下假期中联络电话，以备不时之需。 假期满未续期或续假但未获同意者（因病或临时发生意外等不可抗力事件除外）均为旷工。 请假理由不充足而妨碍工作时，可酌情不予请假或缩短请假时间。 三、出差管理要求 目标 规范企业职员出差管理，依据企业实际情况特制订本出差措施。 适用范围 企业全部出差职员。 出差定义 因公事需要外出办理且经企业领导同意同意，外出往返时间在一天以上即为出差。 出差申请及审批程序 （1）因工作需要安排出差者，出差职员必需提前填写《出差申请表》，经上级主管审批后交行政部考勤存档； （2）部门经理以下职员出差，由直属主管审批； （3）部门总监以下职员出差，由直属总监审批，副总经理同意； （4）部门总监及副总经理出差，由总经理审批及同意； 出差借支和报销 （1）职员出差需向企业申请借款时，必需填写《借款单》，经部门责