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内控管理制度 V:1.0 管理制度精选整理 内控管理制度 2020-4-1 内控管理制度 内部控制管理制度 第一章 总则 第一条 为规范和加强公司内部控制，提高公司经营管理水平和风险防范能力，促进公司 可持续发展，特制定本制度。 第二条 本制度所称内部控制，是指由管理层以及全体员工实施的、旨在实现控制目标的 过程。 第三条 内部控制的目标是： （一） 合理保证公司经营管理合法合规。 （二） 保障公司的资产安全。 （三） 保证公司财务报表及相关信息真实完整。 （四） 提高经营效率和效果。 （五） 促进公司实现发展战略。 第四条 公司建立与实施内部控制制度，应遵循下列原则： （一） 全面性原则。内部控制贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖公司及各种业务 和事项。 （二） 重要性原则。内部控制在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领 域。 （三） 制衡性原则。内部控制在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面 形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。 （四） 适应性原则。内部控制与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等 相适应，并随着情况的变化及时加以调整。 内控管理制度 （五） 成本效益原则。内部控制权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效 控制。 第五条 公司建立与实施有效的内部控制，包括下列基本要素： （一） 目标设定，是管理层根据公司的风险偏好设定战略目标。 （二） 内部环境，是指公司实施内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责 分配、内部审计、人力资源政策、公司文化等。 （三） 风险确认，是指管理层确认影响公司目标实现的内部和外部风险因素。 （四） 风险评估，是指公司及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相 关的风险，合理确定风险应对策略。 （五） 风险管理策略选择，是指管理层根据公司风险承受能力和风险偏好选择风险 管理策略。 （六） 控制活动，控制活动是指公司根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将 风险控制在可承受度之内。 （七） 信息与沟通，信息与沟通是指公司及时、准确地收集、传递与内部控制相关 的信息，确保信息在公司内部、公司与外部之间进行有效沟通。 （八） 内部监督，是指公司对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控 制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。 第六条 公司内部控制活动涵盖公司所有的营运环节，包括但不限于：销售及收款、采购 和费用及付款、固定资产管理、预算管理、资金管理、重大投资管理、财务报告、成本 和费用控制、信息披露、人力资源管理和系统信息管理等。 第七条 公司内控制度除涵盖对经营活动各环节的控制外，还包括贯穿于经营活动各环节 内控管理制度 之中的各项管理制度，包括但不限于：印章使用管理、票据领用管理、预算管理、资产 管理、质量管理、职务授权管理、定期沟通制度、信息披露管理制度等。 第二章 内部环境 第八条 公司须根据国家有关法律法规和公司章程，建立规范的公司治理结构。 第九条 公司应当编制内部管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流 程等情况，明确权责分配，正确行使职权。 第十条 公司应当加强内部审计工作， 保证内部审计机构设置、 人员配备和工作的独立性。 第十一条 公司制定和实施有利于公司可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括下 列内容： （一） 员工的聘用、培训、劳动关系的终止与解除； （二） 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩； （三） 关键岗位员工定期岗位轮换制度； （四） 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定； （五） 有关人力资源管理的其他政策。 第十二条 公司将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加 强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。 第十三条 公司须加强文化建设，培训积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、 爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理观念，强化风险意识。 公司高级管理人员应当在公司文化建设中发挥主导作用。公司员工应当遵 内控管理制度 守员工行为守则，认真履行岗位职责。 第十四条 公司须加强法制教育，增强高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、 依法办事、依法监督，建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。 第三章 风险评估 第十五条 公司应当根据设定的控制目标， 全面系统持续地收集相关信息， 结合实际情况， 及时进行风险评估。 第十六条 公司开展风险评估，应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风 险，确定相应的风险承受度。 第十七条 公司识别内部风险，重点关注下列因素： （一）管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素； （二）组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素； （三）研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素；