科技特派员工作基础手册.docVIP

20XX年xxxx县科技特派员 工 作 手 册 xxxx县科技特派职员作办公室 20XX年 目 录 特派员管理措施……………………………………1-4页 特派员服务记录表……………………………… 5-24页 特派职员作日志…………………………………25-30页 xxxx县科技特派员管理措施（试行） 第一章 总则 第一条 为了加强科技特派员管理，激励科技素质较高人才到农村、企业开展科技创业和科技服务，加速科技结果转化，促进经济结构调整，增加农牧民收入，推进我县经济全方面进步，特制订本措施。 第二条 本措施为了激励科技人员到生产一线和农牧民、企业结成利益共同体，依靠科技进步，增加农牧民收入。所称科技特派员是从事科技结果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设和其它涉农服务科技人员、企业和法人。 第三条 科技特派员任期不得少于三年，在任期间，保留单位工作关系和待遇，标准上不能调动，特殊情况，经县科技特派员办公室同意，可进行合适调整，任职期满后，能够申请留任或回原单位。 第四条 科技特派员在任期间，如所在单位机构变动或进行竞聘上岗，本人提出申请，经县科技特派员办公室同意后，可准予回原单位参与竞聘。 第五条 科技特派员日常管理由派往单位党委、政府（管委会）负责。 第二章 科技特派员职责 第六条 遵守国家法律法规和相关要求，恪守老实守信标准，充足发挥本身科技专长和资源优势，促进产业结构调整，带动农牧民增收，促进本县经济发展。 第七条 宣传、落实国家和自治区相关农业、农村方针、政策、法律法规，为农牧民提供适用技术和信息服务。 第八条 帮助当地清剪发展思绪，确定关键产业，依靠科技进步促进农村经济发展，推进科技兴农、科技兴工落实。 第九条 经过资金入股、技术承包等多个形式，同企业和专业大户结成“风险共担、利益共享”共同体，主动开展技术结果转化、推广和产业化。 第十条 指导和带动科技示范点或示范户，发挥示范经典辐射效应，扩大优异适用技术覆盖面。 第十一条 开展实用知识、适用技术培训，提升农牧民生产技能和经营水平，培养农牧民致富能手。 第十二条 主动组织多种专业营销协会和中介组织、建立营销网络，搞活农产品流通。 第三章 科技特派员管理 第十三条 科技特派员日常管理由县科技特派员派往单位管理为主，县科技特派员办公室和派出单位帮助管理。关键包含建立科技特派职员作档案，向科技特派员提供相关信息，对科技特派员进行跟踪管理，协调处理科技特派职员作和生活中存在问题。县科技局特派员办公室通常每十二个月要对科技特派员进行一次回访，回访结果应该作为对科技特派员日常工作情况考评及是否留任依据之一。 第十四条 对科技特派员年度考评，应按干部管理权限，由县派往单位和科技特派员办公室和原单位会同组织人事部门共同考评，由县年度考评领导小组按考评意见确定考评等次和评优人员，下派科技特派员评优指标单独下达，一律不占原单位评优指标，评优百分比占下派人员20%。 第十五条 任用期满返回原单位科技特派员，县科技特派员办公室会同派往单位对其进行全方面考评，并以书面判定形式反馈给原单位。成绩突出科技特派员，应优先聘用专业技术职务或提拔使用。任期未满，因特殊原因不能推行科技特派员职责，由县科技特派员办公室会同相关部门审核同意后，可返回原单位。 第十六条 科技特派员协议服务期间，坚持考勤制度和请销假制度，由派往单位科技特派职员作站负责考勤，因常常旷到，或未推行协议义务并造成重大责任事故，取消科技特派员资格和相关待遇，并负担相关责任，退回派出单位。 第四章 科技特派员待遇 第十七条 由党政机关、机关派出科技特派员，其职务（行政职务或专业技术职务）、待遇（工资、福利、奖金等）、编制在派驻期间由原单位给保留，并确保正常晋级、调资和职称评定。 第十八条 党政机关、机关选派科技特派员，下派期间按相关要求享受生活补助，由原单位财务审核后给报销，企业科技人员，相关待遇由县科技特派员办公室和合作双方协商处理。 第十九条 科技特派员负责或参与实施各类计划项目，可向县科技特派员办公室申请项目资金支持。 第五章 附则 第二十条 本措施由自治县科技特派职员作领导小组及办公室负责解释。 第二十一条 本措施自公布之日起施行。 20XXxxxx县科技特派员服务统计表 服务时间 服务对象 服务对象地址 服务统计： 服务人员署名： 开展服务工作照片 开展服务工作照片 服务对象对此次服务评价并签字 是否处理问题： 很好处理□ 基础处理□ 未处理□ 原因： 联络方法（手机）： 服务对象签字： 电话回访情况：（以下内容由