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档案主管 岗位任务绩效考核指标 KPI 名称 KPI 定义 / 公式 业绩目标 考核标准 信息来 案管理工作完 当期内计划工作未完成项数 0 项 每增加 1 项，扣（ ）分 工作计划与记录 情况 案管理工作计 当期完成的工作项数 / 计划的工作项 100% 每降低 1%，扣（ ）分 工作计划与记录 的完成率 数× 100% 案收整率 收整档案数 / 档案归档目录数× 100% 100% 每降低 1%，扣（ ）分 档案归档记录 阅档案回收率 回收档案数 / 借出应回收档案总数 100% 每降低 1%，扣（ ）分 档案借阅记录 ×100% 案利用率 借阅档案数 / 档案总数× 100% 不低于（ ） % 每降低 1%，扣（ ）分； 档案借阅记录 每增加 1%，加（ ）分 章、违纪 当期本人发生违反规章制度及法律 0 次 每出现 1 人次，扣（ ）分 考核部门和本部 法规的次数 查 GS名称 GS定义 / 解释 目标效果 考核主 案保密管理 严格执行保密制度， 做好档案分级与 档案分级明确、无泄密事件；不擅自向外界提供、抄摘企业 办公室主任 保密工作 档案；不发生涂改、伪造档案问题 案收藏管理 保管收藏公司的文件、图书、科技等 档案资料不出现丢失、损毁，有关文件、资料及时收集归档 办公室主任 资料 案借阅管理 严格执行公司档案借阅管理制度 不发生未按手续借阅、外带或越级查阅档案现象 办公室主任