原创力文档- 1、本文档共47页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
判断题
1. 企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差
异的基础上提出来的。（错 ）
2. 企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。 （对）
3. 1980 年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的
基础。 （对 ）
4. 以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（错 ）
5. 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（对 ）
6. 企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（对 ）.
7. 在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（对 ）
8. 企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（错 ）
9. 企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（错 ）
10. 约束功能是企业文化的基本功能之一。（对 ）
11. 企业文化是一种微观文化现象。（对 ）
12. 企业文化积累是企业文化发展的基础 ( 对 )
13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( 对 )
14.企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差
异的基础上提出来的。（B.错误）
15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（A.正确）
8.1980 年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基
础。（A.正确）
9. 以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（B.错误）
19.约束功能是企业文化的基本功能之一。（A.正确）
20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（B.错误）
21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（A.正确）
22.企业文化是一种微观文化现象。（A.正确）
20.企业形象是企业文化的核心内容。（）
A.正确 B.错误 B
21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（）
A.正确 B.错误 A
22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（）
A.正确 B.错误 B
23.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（）
A.正确 B.错误 A
24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（）
A.正确 B.错误 B
25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（）
A.正确 B.错误 A
26.企业精神具有实践性。（）
A.正确 B.错误 A
27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（）
A.正确 B.错误 A
10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（）
A.正确 B.错误 B
11.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（）
A.正确 B.错误 B
12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（）
A.正确 B.错误 A
13.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（）
A.正确 B.错误 A
14.企业是整个社会系统中的一个子系统（ ）。
A.正确 B.错误 A
15.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（ ）。
A.正确 B.错误 A
16.企业文化不会促进社会经济的发展（ ）。
A.正确
文档评论（0）