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肿瘤微创科
肿瘤微创科副主任岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
肿瘤微创科副主任
所属科室
肿瘤微创科
直接上级
肿瘤微创科科主任
直接下级
肿瘤微创科副主任医师、主治医师、住院医师、见习医师
任 职 资 格
学历(学位)
本科
专 业
临床医学
执业资格
执业医师
职 称
副主任医师
工作能力
(关键技能)
1.精通本学科的相关知识与技能,及时跟踪并掌握国内外本专业疾病诊疗的新理论、新技术和发展趋势。
2.能够根据国家和本地区临床专业发展的需要,确定专业工作和研究的方向。
3.具备丰富的临床实践经验,对本专业复杂疑难疾病的诊治有独特的见解和精湛的医疗技术,并形成优势,临床工作业绩显著。
4.具备较高的手术造诣,有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力,是本学科的学术带头人和技术权威。
5.具备较强的统筹协调能力,能够协调安排好科内的各项工作。
工作经验
具备五年以上肿瘤微创科主治医师临床经验。
工 作 职 责 概 述
在科主任的领导下,协助做好本科室的各项行政管理、医疗管理、院感管理、科研教学等工作。
关键职责
任 务 描 述
工作标准
行政管理
协助科主任制定科室业务发展规划、工作计划并组织实施。
5年制定一次规划
每年制定一次计划
落实各项规章制度及医学操作规程,协助科主任进行检查督导反馈。
规范性
无医疗缺陷和事故发生
参与本科室主诊医生常规工作会议,讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等事项。
成本支出在预算范围内
协助科主任开展学科建设工作,使得所在科室保持市级重点学科或争创省级重点学科。
按目标
管理和培养人才,形成持续性发展学术人才梯队。
按管理和培训计划
协助科室主任制定科室经营管理计划,确定科室的经营管理指标,对科室实施目标管理。
每年制定一次
评价各级医师的理论水平、业务能力、工作业绩等。
客观公正地
协助科室主任做好本科室医务人员绩效考核,合理分配本科室医务人员奖金。
每月1次
按分配方案分配
协助科室主任宏观管理科室人均费用(门诊、住院)、药费比率(门诊、住院)、耗材费用比率控制和科室成本管理。
按要求
协助科室主任主持本科室常规工作会议,讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
成本支出在预算范围内
协助科室主任负责科室文化建设、学风建设和医德医风教育,患者评价及满意度达标。
按要求
医疗管理
参加指导疑难病例的处理与特殊疑难和病例的讨论会诊。
及时性
无误诊漏诊
参加门诊工作和值班。
按要求
督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
零差错事故
听班、值班、会诊、审核病历并签字。
及时性
满意度100%
参加每2周1次的院周会、每月1次科务会。
按时到位100%
协助科室主任主持科室月度讨论会。
每月一次
结合职能部门检查反馈意见,对医疗质量进行分析评价,讨论执行质量指标过程中存在的问题,提出改进意见和措施,进行持续改进。
按意见整改
协助科室主任组织科室质量管理检查。
及时性
认真贯彻落实各项规章制度及医学操作规程,及时进行检查督导反馈。
规范性
无医疗缺陷和事故发生
协助科室主任指导本科室下级医师做好各项医疗工作。
下级医师三基考核通过率100%
协助审核运行病历、出院病历,有计划地开展基本功训练。
规范性
组织科内专业性查房,研究解决危、重、疑、难病例诊断及治疗。
及时性
每周不少于一次
每次查房不少于1小时
确定科室业务范围,制定收治病种规定,检查收治病人情况。
确保专科收治率100%
安排医师的轮转工作。
合理性
院感管理
监督本科室医务、护理人员对感染管理制度的执行情况。
落实医院感染控制要求
统筹院感管理和预防控制工作。
无菌物品灭菌合格率100%
科室医院感染率≤5%
科室无漏报院感病例
医院感染暴发报告流程和处置预案知晓率100%
协助科主任完成医院感染知识的培训,做到重点环节重点防护。
职业防护率100%
医务人员对职业暴露处置及上报流程知晓率100%
教研管理
协助制定带教人员的教学计划,担任教学和进修、实习人员的培训工作。
教学任务完成率100%
协助申报各级科研课题,完成科研项目的实施,总结科研成果,书写科研报告。
按要求
协助开展、推广新技术新项目。
按要求
参加学术交流和学术活动,加强院内外的科学与技术合作和交流。
学术内外交流任务完成率100%
医德医风
(职业道德)
维护病人的合法权益,尊重病人的知情权、选择权和隐私权,为病人保守医疗秘密。
做到零泄密、零投诉
遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗工作制度,规范服务行为,坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、援外等医
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