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DiSC性格测试课程总结 一、四种基本的性格因子 1、孔雀特质高的人（“表达型特质）： 这类人能有效的说服他人以及与人互动。 这类人透明沟通、热心、有同理心、乐观，是优秀的沟通人才。 这类人有活力且外向，社交式的互动跟社会认同更能够激励这类人 一股特征 I 对团队的价值 理想环境 *乐观.热情 *人与人高度接触的环境 描述词 *创造性地解决问题 *不受控制和细节的约束 有魅力 *激励别人实现目标 *不受行动约束的自由 自信 *团队合作者 林S法能被听到并公开讨论 令人信服 *通过磋商解决矛盾 *与,个民丄的上司公爭 热情 令人鼓舞 斥力下能倾向 可能的局限 乐观 *自我激励 *忽略细节 口才好 *过度乐观 *评价别人时不切实际 受欢迎 *多嘴 *盲目地轻信別人 好交际 *不现实 *依情况聆听 轻易信赖 I型情绪：乐观 2、老虎特质高的人（“支配型特质）： 这类人喜欢支配别人，会经由直接和强力的行动控制周遭的环境。 这类人竞争心强、追求控制、结果导向，性情易怒，而且可能会与人发生摩 擦。 这类人一旦目标确立，会毫不犹豫地采取行动，且经常能在逆境中克服抗拒 与阻力。 一般特征 11 对团队的悅值 理想环境 *组织者 破不受控制、监督和细节的 约束 描述词 *有远见 *一个创新的、未来导向的 环境 喜欢冒险 咔愿承受挑战 *能表达观点和思想 竞争性的 *发起行动者 来非例行性的工作 勇敢宜前 半创新 屯挑战和机遇共存的工作 处事果断 直率 压力下的倾向 可能的局限 创新 水苛求 老过于使用头衔的权利 坚定不移 *冷静 水设立过高的标准 重视解决问题 *敢做敢为 卡缺乏婉转老练和交际 重视结果 *自??位 *爱出风头，爱表现 做事主动 D型情绪：生气愤怒  3、考拉特质高的人： 这类人有耐心且沉着、稳定、随和； 这类人乐于与人合作，行为稳定且一致，对改变反应速度慢，缺乏快速行动 力。 这类人在安定、重复性的环境中做事最有效率 通常我们称其为“耐心型特质 —般特征 0 对团队的价值 理想环境 IW 水可靠的团队合作者 *稳定的、可预见的环境 J; ?^ 卜 ? Γ?. ?—T 描述词 *忠于领导者，为目标而 努丿J *允许时间灵活变化的环境 和谒可杀 *有耐心冃有同情心 水长期的工作关系 友善 水合理地系统化的思考 水人与人之间几乎没有冲突 善于倾听 *服务导向的 水不受限制性规则的约束 耐心 轻松自在 压力卜的倾向 可能的局限 真诚待人 水不坦率表露感情 水为避免发生争论而让步 稳定 *漠不关心 帝很难确定优先次序 扎实平稳 水犹豫不定 水不喜欢没有保障的变化 善于配合 *固执 *难以处理多种情形 善解人意 S型情緒：不露情绪 4、猫头鹰特质高的人： 这类人具有对制度、规则忠诚与保守的特质。 这类人有抗拒改变的倾向，有强烈的是非观。 这类人严肃、忧郁且安静，经常是完美主义者，即使是在不利的环境中，对 于细节的关注及自己所设定的高标准，他们仍会坚持。 通常我们称其为“精确型特质 ―般特征 T 对团队的价值 理想环境 SIt保持高标准 卡需要批判性思考的环境 描述词 *尽职尽责并且稳定 來技术工作或专业化领域 准确无误 水详细说明*获取信息并 检验 乍与小团体?f呆持密切关系 善于分析 水客观一‘现实目标” 來熟悉的工作环境 尽职尽贵 *全面解决问题 岸私人办公室或T作区域 谦恭有礼 老练 压力下的倾向 可能的局限 探究事实 *悲观 ★被批评时会过于保护自己 定高标准 *挑剔 *陷入细节的泥沼 成熟稳重 Stf急躁 來对境遇感觉过分强烈 富有耐心 水过分批评 卅表现岀一定程度的冷淡 C烈情绪：鴉惧害怕 、四种基本的性格特质： 1、孔雀特质是浪漫和梦想的代表 通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与人交往。 经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。 能因为他人的注意和欣赏而大受激励。 倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪化。 他们话多且开放，容易信任他人，但也容易因为他人的不重视而受伤害 2、老虎特质是控制和权力的代表 要求高且好竞争 ,是抗挫折的强者 ,对成功和成就最感兴趣 ; 重视结果与效率 ,希望尽快达成目标，对别人的感受较不重视 ; 支配权是激励和驱动老虎特质的因子 .要让他们觉得可以控制整个情况 3、猫头鹰是理性和秩序的代表 他们喜欢小心计划每个行动并了解各种可能性 喜欢程序和结构， 通常会遵守指示、 服从规定。 非常不喜欢冒险和武断行事 对真相和细节很感兴趣， 事情看得较系统、 也较实际。是扎实的问题解决者， 天生具有组织、诠释讯息的能力 他们重视准确与精确，但容易疏忽做宏观地思考 4、考拉是忠诚与毅力的代表 沉著冷静， 天生忠实值得信赖， 往往需要时间和耐心， 并能周详的计划自己 的语言和行动。 很有毅力，会不屈不挠的持续努力直到任