酒店工资管理的办法.docVIP

酒 店 工 资 管 理 办 法 为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出 XX大 酒店《工资管理暂行办法》如下： 酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。 酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核， 总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。 工资构成：月工资总额 =岗位工资 +考核工资 +相关补贴 +绩效工资 岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资 =工资总额× 60% 考核工资： 根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放 额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资 =工资总额× 40% 相关补贴： 夜班津贴： 根据部门排班情况， 凡正常排班情况下在 24：00 以后下班的夜班人员 ( 含实习生 ) ，享受每天 2 元的夜班津贴。 b) 店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴 20 元，并依次类推。 英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按 相应的英语等级，当年每月享受英语补贴—— A 级： 10 元， B 级： 8 元， C级： 5 元。如再参加第二次考核不及格者则取消。 d) 技术补贴： 酒店将对持有有关技术证 ( 经劳动部门鉴定认可的 ) 且得到酒店认可其技术 ( 经酒店 考核 ) 的技术工种 ( 如工程人员、厨师等 ) 增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人 员进行技术等级考核， 并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。 酒店根据 其技术等级当年每月发放技术补贴—— A 级： 80 元， B 级： 50 元， C级： 30 元。 ( 技术等级每年考核 一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴 ) e) 医疗补贴：酒店每月为员工发放 30 元的医疗补贴。 f) 交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴，单站往返的补贴 50 元，中 转一站以上的补贴 80 元。 绩效工资：根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。 月实际工资计算方法：月工资总额÷ 30 天×实际出勤天数 ( 含有薪假 ) 试用期工资： 1) 员工入店须经三个月试用，工资标准在 500 元 / 月以上的试用期工资为工资标准的 80%，工资 标准在 500 元 / 月以下的按照 300 元/ 月试用。 2) 新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的 80%，试用期三个月。 3) 内部晋升人员试用期工资增加增资额的 50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。 工资调整： 1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意 , 人力资源部考核 , 总经理批准后方可 执行。 员工试用期满转正，原则上从员工 E 级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。计算公式：月工资总额 = 调整前月工资总额÷ 26 天×实际出勤天数 + 调整后月工资总额÷ 26 天×实际出勤天数 各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进 行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰 ; 对出现重大失误， 连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开 除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。 缺勤扣款： 事假不发薪。 2) 病假期工资 , 五天内每天发日工资标准的 40%，超过五天每天扣日工资额的 100%。 婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的 3 天婚假外，晚婚者 ( 男 25 周岁、女 23 周岁 ) 增加婚假 7 天 ( 含周六周日 ) ，期间当日工资每天按 12 元发放，超过 10 天者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的 100%标准发放当日工资。 产假工资：按照国家有关规定执行。 年假、公休假均不影响工资。 慰唁假工资：如员工之直系亲属 ( 指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和 外祖父母 ) 不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内 ( 三天 ) 按工资标准的 100%支付工资，超假部分按事假处理。 迟到 / 早退：扣款办法按《处罚细则》有关规定