薪酬保密制度范本.docVIP

薪 资 保 密 制 度 目的 为规范员工薪资保密行为 ，保障薪资作业及薪资信息的保密性 ，维护公司及全体员工的共同利益 ，特制定本制度 。 适用范围 本制度适用于公司全体员工 管理 3.1. 薪资作业 3.1.1. 薪资作业人员指参与薪资的确定 、调整 、核算、发放 、审批等各环节的专管人员及 各部管理人员 ； 3.1.2.薪资作业人员须保证薪资各操作环节的保密性 ，避免将任何与薪资相关的纸质资料 放于他人的可见位置 ；薪资相关的电子文档需进行加密 ；杜绝一切薪资资料及信息 的泄露 ； 3.1.3. 薪资作业人员不得将任何已知薪资信息书面或口头告知他人 ，如遇部门或店内管理 人员需要了解某岗位薪资标准的情况 ，薪资专管人员应上报人力资源总监 ，经批准 后方可告知 ，如未经批准 ，薪资专管人员有权拒绝告知 。 薪资保密 3.2. 1 公司实行全员薪资保密制度 ，任何员工不得打听 、问询同岗位及其它岗位的薪资状 况； 3.3. 2 员工不得向同岗位或其它岗位员工泄露或传播自己的薪资状况 。 3.4. 违规处理与监督 3.4.1. 薪资作业人员由于个人不慎或主动造成薪资资料或信息泄密的 ，一经查实 ，当事人 将被给予书面警告或记过处理 ，并扣罚当月绩效工资 ；第二次泄露薪资信息或违规 情况严重者 ，公司有权给予辞退处理 ，并不给予支付经济补偿 。 3.4.2. 员工问询他人薪资状况或泄露 、传播本人薪资信息的 ，一经查实 ，第一次将给予书 面警告处理 ，第二次将给予书面记过处理 ，违反本制度两次以上者 ，公司有权对当 事人给予辞退处理 ，并不给予支付经济补偿 。公司有权视情节轻重 ，对当事人进行 一定的经济处罚 。 3.4.3. 人力资源部与财务部将对员工的薪资保密行为监督 ，并进行实时监控 。 3.4.4. 各部门 、门店负责人有义务对下属员工进行薪资保密制度的宣导 ，增强全员的薪资 保密意识 。 3.4.5. 全体员工有责任互相监督 ，一经发现违反本制度的员工 ，可上报至人力资源部 。 3.4.6. 本制度自下发之日起正式执行 ，解释权归属人力资源部 。篇二 ：工资保密制度 员工工资保密暂行管理条例 为了加强公司的管理 、促进公司的稳步发展 ，维护员工之间的良好关系 ，使员工能够通过自 己的努力和能力的体现来达到自己所期望的工资水平 ，公司特制定工资保密制度 ，让公司内部有 一个和谐的工作氛围 ，具体制度如下 ： 1. 对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开 。 2. 不得以任何方式打听同事的工资 。 3. 人力资源部 、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作 ，不得向其他人泄 露。 当员工存在调岗 、升降职等情况时 ，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务。 员工对所发工资存在不明之处时 ，可向人力资源部相关人员咨询 ，不得自行理论 。 以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守 ，如有违者一经发现 ，处罚 如下 ： 1. 故意向他人公开自己工资的处以 50 元的罚款 。 特意打听他人工资的处以 100 元的罚款 。 3. 人力资源部 、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的 ，处以 100 元的罚款 。 4. 刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以 200 元的罚款 。 本该制度于 年 月 日起执行 ，希望全体员工及各部门严格遵守 ，积极配合公司的管理 ，促 进公司的稳步发展 ！ 人力资源部 2011 年 2 月 11 日篇三 ：薪酬保密制度 某公司薪酬保密制度 1 总则 为维护公司利益 ，保守公司薪酬 ，特制定本制度 。 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务 。 董事长 、总经理 、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬 ，分管副总可知晓其分管序列员工 薪酬 ，其他人员均无权知晓他人工资 、档级 。 为做薪酬保密 ，公司实行员工保密工资条 / 工资卡制度 。 薪酬表编制保密程序 6.1. 公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表 ，其他人员一律不得询问 与自己薪酬无关的情况 。 6.1.1. 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜 。 6.1.2.负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时 ，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作 现场 。 6.1.3. 如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场 ，负责编制薪酬表的人要劝其离开。 6.1.4. 编制薪酬表的工资文档须加密 ，以防泄密 。 6.1.5. 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场 ，不得将薪酬表和相 关的薪酬资料摊放在桌面上 ，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁 ，以免他人翻 阅，并关闭打开的电脑文档 。 薪酬审批保密程序 7