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精品 本科生毕业论文（设计）开题报告 学生姓名 学 号 所在院系 专 业 指导教师姓名 毕业论文题目 人力资源管理毕业论文开题报告 开 题 报 告 内 容 welcome 精品 选题经过： 随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了又一崭新阶段 ——知识经济时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的 新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社 会经济生活中的这种核心地位， 决定了国与国之间、 企业与企业之间的竞争， 选 题 依 据 将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的 （ 选 题 经 能动载体，所以，说到底竞争是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势， 过，国内、 谁就可能在经济发展中取得领先。 国 外 研 究 企业是社会的细胞，国家要发展，经济要繁荣，企业的发展必须跟上节 现状，初步 奏。在竞争激烈的 21 世纪，企业的重大作用的发挥要靠员工来实现，因此 设 想 及 创 如何保证企业能持续拥有核心人才，培养和发展忠诚于企业的核心人才，是 新点等） 企业发展的关键。基于上述对研究背景、意义的阐述和国内外研究现状的综 述，以及近年来兴起的人力资源管理的新理论—职业生涯管理。本文以企业 核心员工职业生涯管理研究为题，展开研究。针对企业的管理现状，另辟蹊 径地有所选择地对既定的员工群体进行职业生涯管理，用最小的成本达到最 大的效用。员工在企业得到自身最有利的发展；企业得到人才的保障，最终 达到两者的共赢局面。 文 一、选题背景和意义 献 （一）选题背景 企业是人类社会组成的细胞， 其地位和作用日益重要。 20 世纪以来企业为社会创造 综 了大量物质财富和精神财富， 促进社会进步与发展。 在现代社会， 一个国家的经济发展、 welcome 精品 述 科技进步、 人民生活水平提高、 福利改善均依仗于企业。 特别是在己经到来的 21 世纪中， 企业将在维护世界和平、 改善国际关系、 参与国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥 前所未有的作用。 而企业的所有这些作用， 都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来 实现。 在竞争日趋激烈的情况下， 各个企业自身在追究其发展受阻的原因； 而理论界也对 企业生存和发展以及管理方面做了很多研究。最终，两者都意识到了一个重要的问题： 21 世纪，已不同于以往时代，企业要发展，要在激烈的竞争中占有优势地位，归根结底 要拥有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武器” ，以立于不败之 地。 根据著名的“二八原理” ，我们引入了“核心员工”这一新名词，核心员工对企业 起到关键的作用。那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员工？在众多的诸 如加薪， 升迁等对策失败的情况下， 近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了 一条新出路，对员工进行合理有效的职业生涯管理。同时，相对于大型企业，优势没有 那么明显的中小企业，也可以扬长避短，选择经济有效的方式，对其核心员工进行职业 生涯管理。 （二）选题意义 基于对背景情况的系统思考，着眼于 21 世纪个人、企业、社会的发展，关注核心 员工的特殊地位和作用， 本文确定以企业核心员工职业生涯管理研究为题， 立意于一方 面介绍引进国外相关领域的研究现状和成果，为我国企业界进行人力资源管理提供借 鉴；另一方面旨在结合企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯 管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。 企业实施合 理的核心员工职业生涯管理，一方面可以更好的发展核心员工，有效地激励一般员工， welcome 精品 为企业自身的发展源源不断地提供人才，最终达到企业和员工的共赢局面。 二、国内外研究现状 在学术上，职业生涯管理的概念起始于 20 世纪 60 年代。在近四十年中，随着经济 形势的变化，其含义有了很大的变化，各国学者的观点至今尚难统一，但其内容和应用 方法却有了较大发展。 （一）国外研究现状 美国麻省理工学院斯隆管理研究院的 E·H ·施恩(Edgar H. Schein) 教授于 1978 年出 版的《职业动力论》 (Career Dynamics ，中译名为《职业的有效管理》 )一书中率先从 职业发展观出发， 勾勒出了个人与组织相互作用的基本图式， 为我们认识个人成长和发 展，组织发展与变革，管理角色与管理功能等领域的一系列问题提供了有效的工具，该 书由于首次提出了“职业锚”概念而成为职业生涯管理的经典著作。 美国著名人力资源专家、犹他州立大学管理学系教授布鲁克林 .德尔 (C. Brouklyn Deer)1986 年出版了专著《管理新职业者—当代工作者的多种职业生涯成功向导》。书 中论述了职业生涯的多样化，将职业生涯定位分为进取型、安全