党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲(1)[推荐].pdf

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲 （2009 年 9 月修订） 第一章 总 则 第一条 按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求， 为深入贯 彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、 实施人才强国战略、 深化干部人事制度改革和建设高 素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程 序，推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国 公务员法》 、 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和 《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 、 《党 政机关竞争上岗工作暂行规定》 等有关规定， 总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验， 结合党 政领导干部队伍实际， 针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点， 制定本考试 大纲。 第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本依据。 考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一， 一般包括公共科目笔试、 专业科目笔试 和面试。 第三条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的 工作职责和工作实际命制试题， 突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力， 引导广大干部平 时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。 第四条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作 机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的厅局级、处级机构领导干部， 县级以上地方各级党委，人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部 门内设机构领导干部的竞争上岗考试， 以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导干部或者其人选的 考试。 县级以上党委、 政府直属事业单位和工会、共青团、 妇联等人民团体的领导干部的公开选拔和 竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。 国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。 第五条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事 部门组织实施。 第二章 公共科目笔试 第六条 公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文 写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、 基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际，问题的能力。 第七条 公共科目笔试方式与试卷结构如下： （一）测试方式为闭卷。 （二）试卷满分为 100 分或 150 分。 （三）测试时限为 150 分钟或 180 分钟。 （四）试题难度根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。 试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占 20% ，中等难度试题约占 60% ，较容易试题 约占 20% 。 （五）试题内容比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。 （六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。 客观性试题包括判断题、 选择题 （单项选择题、 多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主， 选拔职位的职级越高， 主观性 试题的比例应越大。 第八条 公共科目笔试测评要素主要有： （一）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想和科学 发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。