绿化公司管理制度.docx

编号： 031 内部资料 注意保存 有限公司 管理制度汇编 二0 — 0年六月 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 一、 公司员工考勤管理制度 （2） \o "Current Document" 二、 公司员工薪酬制度 （12） \o "Current Document" 三、 公司新进员工录用标准制度 （14） \o "Current Document" 四、 公司请示、报告制度 （15） \o "Current Document" 五、 公司公文处理制度 （17） \o "Current Document" 六、 公司督办工作制度 （19） \o "Current Document" 七、 公司印信管理制度 （21） 八、 公司档案室管理制度 （24） \o "Current Document" 九、 公司档案归档及借阅办法 （28） \o "Current Document" 十、公司车辆管理制度 （30） \o "Current Document" 十一、公司财务报销制度 （32） \o "Current Document" 十二、公司固定资产管理制度 （40） \o "Current Document" 十三、公司建设项目前期工作管理制度 （47） \o "Current Document" 十四、公司工程建设施工管理制度 （49） \o "Current Document" 十五、公司工程建设质量管理制度 （54） \o "Current Document" 十六、公司工程建设安全管理制度 （59） \o "Current Document" 十七、公司建设项目竣工验收管理制度 （65） 十八、公司建设工程施工监理收费管理制度……（68） 十九、建设项目前期工作取费内部掌握标准……（69） 二十、企业领导人员廉洁自律规定 （71） 二十一、党员廉政自律制度 （72） 公司员工考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为切实加强公司效能建设， 增强员工组织纪律观念， 提高工作效 率，树立公司良好形象，根据国家相关法规，结合本公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于河北渤海投资有限公司（以下简称“公司” ）所有 员工。各子公司、分公司参照执行。 第三条 制定原则 （一）合法性原则：本制度符合《劳动法》及国家颁布的其他法 律法规。 （二）适用性原则：本制度符合公司的实际情况及特点。 （三）实效性原则：本制度注重实效，体现了激励和约束的结合。 第二章 作息规定 第四条 公司实行每周五天工作制。 每日正常工作时间为： 冬季 上午 8:30-12:00 ，下午 1:30-5:30 ；夏季上午 8:30-12:00, 下午 2:30-5:30 。因季节变化调整工作时间，由综合管理部另行通知。 第五条 公司实行签到制度， 所有员工必须按时到综合管理部签 到，无正当理由不签到者，以旷工论处。 第六条 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。月累 计 4 次无故迟到或早退，视为旷工 1 次，扣发 1 日工资（每月法定计 薪日为 21.75 天，按基薪计算日工资。 ）。4次以上，每次扣发 1 日工 资。年度累计 6 次以上，取消当年评优资格。 第七条 员工上班时要坚守岗位， 工作时间不得无故串岗、 离岗 严禁工作时间上网聊天、 玩电脑游戏、上网炒股等与工作无关的事情。 原则上要求全体员工上班签到后再外出办事， 如有特殊情况因公或因 私外出，应经部门负责人批准，否则按缺勤处理。 第三章 请销假规定 第八条 员工休假必须事先亲自请假并经批准， 因紧急情况可由 同事或家属代请假。未办妥请假手续，以旷工论处。 第九条 员工休假，需书面报综合管理部备案。 3 天以内由部门 经理报经综合管理部批准； 4 天以上（含 4 天）由部门经理报经综合 管理部及公司主管领导批准。未履行请假手续者，一经查出，扣除部 门经理绩效分值 2 分，年度内本部门累积查出 3 次者，取消部门当年 评优资格。 第十条 员工休假结束，应及时办理销假手续， 否则以旷工论处。 第四章 休假规定 第十一条 除国家法定公休日、节假日外，假期包括：病假、事 假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假及其他公假。 第十二条 国家法定节假日为： （一）元旦放假 1 天 （二）春节放假 3 天 （三）清明节放假 1 天 （四）端午节放假 1 天 （五）劳动节放假 1 天 （六）中秋节放假 1 天 （七）国庆节放假 3 天 （八）妇女节（ 3 月 8 日）妇女放假半天 第十三条 病假 （一）员工依法享受病假。凭医院有效证明，参照第八条规定， 准休病假。 （二）根