XX公司人事奖励与处分制度.docx

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2020-11-02 发布于天津
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第一条第一条第二条第三条第四条第五条第六条人事奖励与处分制度目的与范围为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行保障公司工作的正常进行制定本制度本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚有关绩效考评结果的奖励和惩罚见绩效考核手册和薪酬管理规定人事奖励奖励分为嘉奖记功记大功三种和年终评奖特设公司特别奖奖励对公司有特殊贡献者员工有下列情形之一者予以嘉奖积极维护公司荣誉在客户中树立良好公司形象和口碑认真勤奋承办执行或督导工作得力者工作勤奋超额完成工作任务者被评为优秀员工者连续两年绩效考

10.1第一条 10.1 第一条第二条 10.2 第三条第四条第五条第六条人事奖励与处分制度目的与范围为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。有关绩效考评结果的奖励和惩罚见《绩效考核手册》和《薪酬管理规定》。人事奖励奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种和年终评奖。特设公司 CEO特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。员工有下列情形之一者，予以嘉奖：积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。工作勤奋，超额完成工作任务者，