大学生择业过程的心理分析.pdf

大学生择业过程的心理分析 　　　　通常来说，一个完整的的择业过程，要考虑从两个方向去探索。一是要先了解一下自己的情况， 也就是在自我的世界里探索一番。如对职业有什么样的想法、期待，对哪些职业感兴趣？个人具备哪些能 力、专长？自己的性情、脾气如何，等等。对自己的职业价值观、兴趣、能力、专长、脾气等“画”一个 比较详细的“自画像”。二，了解一下职业世界的行情和信息，广泛一点说，可以通过实习、打工，全面 体验一下某个职业的酸甜苦辣，如辛苦程度，压力大小，成就感高低等，同时也要了解发展前景、待遇、 地位等方面的情况。这样，对自己的择业心理会有更加清晰地觉察，如知道自己喜欢、向往和胜任的职业 是哪些，哪些职业可能真的不适合自己，或者自己不喜欢、难以胜任。此外，也可以对自己意向中的职 业，有意识地了解相关的行情和信息，如了解该岗位、该单位的历史、现状、未来前景、行业地位，对人 才规格的要求、工作压力、待遇、发展空间，招聘名额、录取比例等。汇总分析后，评估个人应聘胜算的 可能性大小。并按胜算性大小把不同的职业排个序。 古语说知己知彼，百战不殆。当一个人对自己、对职业世界的情况都比较了解的时候，做择业决定就 有据可循了。也不大会出现临阵慌乱，不知所措的局面，更不会与真正适合自己的职业失之交臂。但事实 上，有相当一部分人并不能两者“兼顾”，要么随大流，看别人怎么做、去哪里就跟风，忽略了自身的适 合性和内心的需求；要么执著于自己的愿望、标准，达不到要求就不去，忽略了现实可能性。这两种做法 都极有可能给以后的职业生涯发展留下隐患，随大流的人，会慢慢发现自己在职场上越来越别扭，感觉走 错了地方，甚至工作上会连连出错，挫折感倍增，陷入职场迷茫。执著于个人愿望的人，要么因为不满意 迟迟不进入职场，要么入职后容易对单位、岗位有抱怨。牢骚多了，影响工作积极性和职场人际关系，进 而影响职场的发展。 如何两方面都考虑到，把可能的隐患风险降到最低呢？ 对于因对自己和职场都欠缺了解而随大流的人来说，首先要补上的就是了解自己和职场，除了暑假期 实习、打工外，还可以向大四的学长、已经工作的校友、亲友了解职场情况，网上查询也是一个不错的了 解途径；了解自己可以通过反思自己在各种学习、活动中的表现，个人的兴趣爱好、特长来推测自己相应 的职业兴趣点、能力和特长，也可以通过完成正规的职业心理测试来全面了解自己的职业价值观、职业意 向、职业兴趣、能力等个人的职业适应性情况。知已知彼后，心里就有“底气”了，知道怎样作选择、作 决定了。如果了解两方面情况后，仍然不敢自己去决定，可能跟没有学会作选择、不知如何取舍有关系。 这就需要向有关的长辈、老师请教，本章“如何学习做职业生涯选择”的内容也供你参考。 执著于个人择业愿望、要求的人，可能对职场的要求比较理想化，这种情况，不妨多听听同学、学 长、校友对职业选择的看法，多一些视角参考，或者听听职场成功人士的意见，了解他们当年进入职场时 的想法，也许会从中得到启发。有缘学习更多+谓ygd3076考证资料