大学教职工薪酬体系.docVIP

任务一： 薪酬战略与组织发展战略的联系 高校远景 发展战略 组织文化 人力资源战略 薪酬战略 个人 各院 基本薪酬 奖金 福利 高校教师薪酬理念 更强调外部竞争和内部公平 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜 宽带结构 强调总体薪酬概念 占 全 部 薪 酬 的 比 例  奖 福 基本工 传 现 未 总体来说： 员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等； 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险吧 基于职位的薪酬体系 基本薪酬 基于职位的薪点表： 职等 职级 技术员 助教 讲师 副教授 教授 1 600 800 1100 1500 2000 2 640 860 1180 1600 2130 3 680 920 1260 1700 2260 4 720 980 1340 1800 2390 5 760 1040 1420 1900 2520 6 800 1100 1500 2000 2650 7 840 1160 1580 2100 2780 8 880 1220 1660 2200 2910 9 920 1280 1740 2300 3040 10 960 1340 1820 2400 3170 11 1000 1400 1900 2500 3300 12 1040 1460 1980 2600 3430 13 1080 1520 2060 2700 3560 14 1120 1580 2140 2800 3690 15 1160 1640 2220 2900 3820 16 1200 1700 2300 3000 3950 17 1240 1760 2380 3100 4080 18 1280 1820 2460 3200 4210 19 1320 1880 2540 3300 4340 20 1360 1940 2620 3400 4470 21 1400 2000 2700 3500 4600 22 1440 2060 2780 3600 4730 23 1480 2120 2860 3700 4860 24 1520 2180 2940 3800 4990 25 1560 2240 3020 3900 5120 26 1600 2300 3100 4000 5250 27 1640 2360 3180 4100 5380 28 1680 2420 3260 4200 5510 29 1720 2480 3340 4300 5640 30 1760 2540 3420 4400 5770 按职位把教师分为五等为：技术员，助教， 讲师，副教授，教授。每等分别设 30 个职级。学历 大专以下  大专  本科  硕士  博士 1 级  3 级  5 级  9 级  12 级 说明：把学历套算到薪点表中，以上表作为标准。例：员工 历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即 1740  a 职位是讲师，学 工龄 1~4 5~10 11~18 19`26 27~45 45 以上 +1 +2 +3 +4 +5 +6 说明：以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄为 1~4 年，在原 有的职级上加一级。工龄为 5~10 年，加 2 级，依次类推。 津贴 发放范围：全体教工 1 课时津贴：每节课 15 元，外聘除外。 加班津贴： 注： N---  加班的小时数；  A---  月职务工资 N-- N-加班的小时数； A--- 月职务工资 职称 实习、助教 讲师 副教授 教授 课时津贴 15 18 21 25 话费津贴 70 90 120 150 注：对于选修课、讲座、晚上上课和超额完成的课时按加班津贴资计算 4、交通津贴：每人每月 50 元。（乘校车者除外） 注：年末考核得分为零者不发放任何津贴。 绩效奖金 绩效奖金 =学院收益增加率 * 绩效系数 *1.5* 当年基本工资总额 福利 1、社会保险和住房公积金。 2、住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补贴，为特聘教师配给全 免住房； 3、交通性福利：为教师提供免费班车；报销员工差旅费；为员工代购优惠 的公交月票等 4、饮食性福利：提供工作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。 5、医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打预防针；实行 公费医疗制度；发放医疗药品补贴。 6、有薪假期：保证教师双休日的正常休息；给员工一定的事假、探亲假； 为业绩表现良好的员工提供出外旅游考察机会 7、文化福利：为