安全教育培训及持证上岗管理新规制度.doc

安全教育培训及持证上岗管理制度 1.目标 为了使企业职员及项目现场施工人员不停提升安全生产认识，加强遵守规章制度和劳动纪律自觉性，预防事故发生，确保各项建设工程顺利进行；按摄影关要求对企业管理人员、职员和现场施工人员进行安全生产、安全技术知识、规章制度和操作技术培训教育，特制订本制度。 2.编制依据： 2.1《安全生产法》 中国国家主席令第13号 2.1《生产经营单位安全培训要求》 国家安全生产监督管理总局第63号令 2.2.四川省水利厅安全标准化相关文件 2.3《水利工程建设安全生产管理要求》 水利部第26号令 2.4《建筑施工企业关键责任人、项目责任人、安全管理人员安全生产管理要求》住建部第17号令 2.5《特种作业人员安全技术考评管理要求》 国家安全生产监督管理总局第30号令 3.适用范围 3.1本制度要求了企业安全教育培训管理职责、培训对象、内容要求、培训计划、培训方法、效果评定、检验和考评、汇报和统计等要求。 3.2本制度适适用于企业内安全教育培训及各项目安全培训教育管理。 4.职责 4.1分管安全副总经理 负责组织安全生产委员会审批企业年度安全教育培训计划。 4.2综合办公室 4.2.1负责制订集团企业《年度安全教育培训计划》 4.2.2落实上级及相关行业组织各类培训，指导各部门教育培训工作。 4.2.3编制企业职员安全教育培训年报，上报上级主管单位。 4.3安全科 4.3.1负责组织实施企业安全教育培训。 4.3.2建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。 4.3.3对各部门安全教育培训工作进行检验，做出效果评定并兑现奖惩。 4.4.项目安全部 4.4.1填报安全教育培训需求调查表 4.4.2制订本部门年度安全教育培训计划 4.4.3组织对新进人员进行部门级安全教育培训 4.4.4建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。 5.安全教育培训内容和方法 5.1培训形式： 安全教育、培训能够依据各自特点，采取多个形式进行，如设培训班，上 安全课，安全知识讲座、汇报会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。常常开展如“百日安全生产法“，”安全月“”安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然。 5.2培训计划 5.2.1培训需求调查 综合办公室每十二个月于3月1日之前下发教育培训需求通知，各部门依据部门需求，组织进行安全教育培训需求调查，填写安全教育需求调查表，经本部门领导同意后于第二年1月20日将安全教育培训需求表上报人力资源部门。 5.2.2.制订培训计划 5.2.2.1综合办公室依据各部门上报安全教育培训需求调查表中内容，编写企业年度安全培训计划，经综合办公室责任人审核后报分管副总，经企业安全会议审核经过，由分管副总以正式文件签发。 5.2.2.2各部门、各项目依据企业年度安全培训计划编制部门培训计划，报部门（项目）责任人同意后上报综合办公室推行5.2.2.1条。 5.2.3培训实施 5.2.3.1计划内培训： 1） 多个部门一同进行安全教育培训，由综合办公室制订实施计划，落实相关培训人员、经费、师资，组织实施安全教育培训。 2） 外部培训由综合办公室组织实施，培训结束后获取相关证件由人力资源部门存档 3）各部门计划安全培训由各部门安全员落实培训对象、经费等内容，组织实施教育培训。 5.2.3.2计划外培训 应提前向人力资源部门提出培训申请，报企业分管副总经理同意后组织实施，培训后保留相关统计。 5.2.4培训效果检验评定 5.2.4.1安全教育培训结束后，安全教育培训各部门应对此次培训效果进行评定，效果评定填写在安全教育培训统计上。 5.2.4.2安全科每十二个月对各部门安全教育培训工作进行检验，对培训工作进行评定，并根据安全生产考评奖惩制度要求进行考评。 5.3安全教育培训对象、内容及要求 5.3.1 企业三类管理人员培训要求 企业关键责任人、项目责任人和专职安全生产管理人员应参与本单位所从事生产经营活动相适应安全生产知识、管理能力和安全资格培训，经过建设行政主管部门或其它法定相关部门三类人员培训考评合格后方可任职。首次培训时间不少于32课时，每十二个月再培训时间不得少于12课时，并按要求进行复训，获取由培训机构颁发安全培训合格证书，才能从事相关管理活动，教育培训情况由综合办公室记入《职员安全生产教育档案》。企业主管理部门应常常对企业职员进行安全生产工作宣传教育、考评，建立健全安全培训考评制度。 5.3.1.1关键责任人、项目