环卫工管理新规制度.docVIP

环卫工管理制度 为了增强环卫管理力度，提升环卫工人工作质量、使保洁工作制度化规范化，愈加好为群众服务，发明宜居宜业文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理措施》，结合辖区实际情况，特制订本管理制度以下： 一、工作制度???? 1、保洁员必需按要求着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。 2、保洁路段实施责任区段，分段管理，责任到人。 3、必需根据市政府要求时间清扫（凌晨全方面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点关键清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达成98%以上。 4、道路保洁要求要达成“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。 5、冬季冰雪清除，实施边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内全部积雪清除完成，达成冰雪清除标准要求。 6、责任区段内小广告必需立即清理。 二、督查制度 1、督查人员包含街道全体干部职员、小区工作人员、辖区居民。 2、督查范围包含辖区全部道路保洁、小广告清除、垃圾清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费收取等。 3、街道环卫站专门成立1—3人环卫督查组，天天不少于一次不定时对辖区道路进行督查。 4、督查出问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。问题严重，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。 三、考勤制度 1、清扫保洁人员人事管理由市容科统一管理。 2、保洁员考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每个月由各小区主任审核签字后上报党政办。 3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必需推行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。事假三天以下，由分管领导同意，并报劳动保障所立案。事假三天以上，由街道领导同意，并报劳动保障所立案。 4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。 5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，给予解聘；病假以医院证实为准，每个月连续请假五天，或累计30天，视不能胜任保洁工作，将给予解聘；标准上不许可请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导同意后方可休息。 6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作，累计三天，将给予解聘。 7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资； 8、保洁员需要请病假，需要医院出具病假证实，方可请病假。 9、保洁员有下列行为，给予经济处罚：①保洁员一次清扫或保洁不根本、不认真、不立即，罚款10元，在30天内出现两次以上者加倍罚款；②保洁员一次不清扫，罚款20元，在30天内出现两次以上加倍罚款。 = 3 \* GB3 ③保洁员不在保洁区内或在保洁区内做和保洁无关工作如串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连续两次罚款100元。 = 4 \* GB2 ⑷保洁员清扫保洁路段，在检验考评中，当月同一路段连续两次不合格被通报者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将给予解聘。 10、保洁员有下列行为之一，给予清退：①30天内连续三次或累计五次清扫和保洁不根本、不认真；②30天内无故三次完全不清扫或不保洁。 = 3 \* GB3 ③连续三次被督查不在保洁责任区内或在保洁责任区内做和保洁无关工作。 = 4 \* GB3 ④无故不请假连续脱岗两天以上。 = 5 \* GB3 ⑤年底考评不合格。 三、文明上岗制度??? ? ??? 1、保洁人员要树立为人民、为社会服务品德，从思想上认识到环卫工作光荣性和关键性，规范工作行为，树立良好行业形象。??? ? ??? 2、保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、门市经营者。发觉有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明劝戒，主动清扫；有蛮不讲理者，应立即汇报管理人员以取得妥善处理，不可私自处理，以免发生意外情况。??? ??? 3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。??? ? ??? 4、在岗保洁期间，不准远离自己卫生责任区。保洁人员保洁时间30天内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，给予解聘。??? ? ??? 5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。 6、保洁人职员作期间不得酗酒，不得参与和参与任何游行、集会、静座和上访，不得参与任何违法团体和违法违纪活动。 为深入加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，愈加好为小区居民服务创建整齐、优美生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制订以下考勤管理制度。 一、清扫保洁人员人事管理有市容科统一管理。 二、保洁员天天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦小区审