班组长竞聘工作程序及班组长竞聘专项方案.docVIP

班（组）长竞聘工作程序 一、召开队班子会议，制订本单位班(组)长竞聘实施方案，确定本单位班（组）长竞聘职位数等事项，并形成会议决议。（班子会议统计） 二、区队负责张贴本单位竞聘工作公告。在区队会议室公共场所张贴班（组）长竞聘事项公告。（留存张贴班组长竞聘公告照片等资料） 三、组织报名。区队经过班前会等形式，通知职员本单位班（组）长竞聘工作事项，并整理报名参与班（组）长竞聘人员资料。报名方法分为职员自荐、群众推荐、队班子推荐三种形式。（单位留存报名表） 四、审查报名人员资格。各个区队整理填报班（组）长竞聘报名汇总表后，集中提交企业工会办公室。同时提交《相关XX队举行班组长竞聘请示》，经审核后，向区队下达《班组长竞聘人员资格审查通知单》。 工会牵头，组织人力资源部、安全监察部、纪委、保卫部，对区队上报竞聘班（组）长报名人员进行资格审查。人力资源部负责审查报名人员岗位工种、职业资质、入职年限等；安全监察部负责审查报名人员近两年安全情况；纪委负责审查报名人员遵守党纪、政纪情况等；保卫部负责审查报名人员遵法遵法情况。 五、准备竞聘材料。负责准备竞聘方案和通知符合资格竞聘人员准备竞聘材料。 六、组织竞聘。区队根据本单位班（组）长竞聘实施方案组织竞聘，并通知企业班（组）长竞聘工作办公室，安排人员参与组织竞聘会议。 七、竞聘结果。竞聘结束后3天内，召开队班子会议，确定班（组）长聘用人员及结果，并填写《XXX队相关班（组）长竞聘结果汇报》，将本单位竞聘结果汇报竞聘办公室立案。 八、聘用上岗。区队公告竞聘结果，并根据实际工作需求岗位职数，确定受聘人员上岗，区队负责颁发聘书，未受聘人员进入队人才库。 九、班（组）长考评。班（组）长月度考评由所在区队负责，每六个月由所在区队组织职员对其尽职情况，进行测评。 xxx队班(组)长竞聘实施方案 一、组织领导 组 长： 副组长： 成 员： 二、竞聘岗位 生产班（组）班（组）长 三、报名范围 本单位全体职员 四、组织报名 1、由支书负责利用每班班前会向全体职员传达竞聘消息。 2、竞聘班长信息在我队xxx位置张贴公告。 3、报名形式分为个人自荐、职员推荐、队班子领导推荐三种方法。 4、个人自荐报名由本人填写班（组）长竞聘个人推荐表。 5、职员推荐必需有所在队5名以上职员联名推荐，并填写班（组）长竞聘职员推荐表。 6、区队推荐必需经所在队班子会议研究经过，并填写班（组）长竞聘队（区）班子推荐表。 五、竞聘方法 1、报名人员经企业工会、人力资源部、纪委、安全监察部、保卫部等部门资格确定后，方可参与竞聘。 2、竞聘经过民主测评、个人演讲和评委现场打分方法进行。竞聘结束后，经本队班子会议研究后，将竞聘结果报企业竞聘办公室立案。 3、被确定候选人名单要在本队XXXX位置张贴公告。 4、候选人须撰写不少于600字演讲材料。 5、定性考评采取职员民主无记名投票方法进行，参与民主定性测评群众人数不得少于本单位职员总数60%。定性测评人均得分在60分以上竟选人，可参与下一轮竞聘演讲。 6、参与竞聘演讲侯选人，采取个人演讲，评委现场评分方法进行。依据现场评委评分结果，得分80分以上侯选人，作为选评上岗班组长侯选人。由竞聘会议主持人宣告竞聘结果，并在区队XXXX位置张贴公告。 7、根据实际工作需求岗位职数，经过本队班子会议确定受聘人员，由队长颁发聘书。 8、未受聘人员进入本队后备人才库。 六、竞聘条件 1、思想品德好，认同河南煤化企业文化，遵纪遵法，爱岗敬业。 2、初中以上文化程度，45周岁以下，连续从事本工种工龄两年以上。努力争取3-5年内，含有中专以上文化程度。 3、熟悉煤矿基础安全知识，掌握岗位操作技能，连续两年没有“三违”统计。 4、含有一定组织和协调能力，实施力强。 5、以身作则，办事公道，关心珍惜职员，有很好群众基础。 6、经过培训取得班组长资格证。 七、班（组）长待遇 1、班（组）长工资为本班平均工资xx倍。 2、在企业连续四个季度被评为优异班（组）长，在年底评先、劳务工留转上优先。 3、连续担任班（组）长三年以上，而且班（组）无事故，本人无“三违”统计，可优先列为副队长后备人选。 4、列为副队长后备人选优异班（组）长，在进修学习、专业技能、管理培训等方面优先安排。 八、班（组）长考评 竞聘上岗班（组）长试聘期为6个月，由本队（区、厂、车间）对班（组）长进行月度考评中，在考评中连续6个月达成95分以上，在试聘期结束后，正式聘用。 九、班（组）长解聘 符合下列条件之一，应解聘班（组）长职务： 1、在试聘期内不能胜任本职员作。 2、连续两年在班（组）评选中排序后三名或连续两年在本班（组）评议不称职者。 3、班（组）发生2人轻伤，1人重伤或二级非伤亡事故。 4、连续两个季度培训不合格，隐患排查不立即，对重大安全隐患不落