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基础知识要点 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市 场经济制度中劳动力 市场现象和劳动力市 场运行规律的科学。 劳动力资源三个属 性：相对稀缺性、绝 对性、本质表现为支 付手段和支付能力的 稀缺 个人追求的目标 是效用最大化，即在 个人可支配资源的约 束条件下，使个人需 要和愿望得到最大限 度的满足。企业追求 的是利润的最大化。 就业量和工资的 决定是劳动力市场的 基本功能。 劳动经济学的研究方 法有两种，主要是实 证研究和规范研究。 实证研究是研究 现象本身“是什么” 的问题。 主要步骤是确定研究 对象，设定假定条件， 提出理论假说，验证 四个步骤。 规范研究方法往往成 为为政府制定社会经 济政策服务的工具。 劳动参与率是衡量、 测度人口参与社会劳 动程度的指标。 总人口劳参率= 劳动力 X 100% 总人口 劳动力供给变量对工 资率变动的反应程度 被定义为劳动力供给 的工资弹性，简称为 劳动力供给弹性。 供给无弹性 E= 0无 论工资率如何变动， 劳动力供给量固定不 变。 供给有无限弹性E =? 工资率给定， 劳动力供给量变动的 绝对值大于0。 单位供给弹性 E= 1 在这种情况下，工资 率变动的百分比与劳 动力变动百分比相同 供给富有弹性 E ） 1 劳动力变动百分比大 于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 E （ 1 劳动力变动百分比小 于工资率变动百分比 劳动力参与率的生命 周期：1、15?19岁 年龄组的青年人口劳 动参与率下降。2、妇 女劳动参与率上升。 3、老年人口劳动率下 降。4、25?55岁男 性劳动参与率保持较 高程度，没有什么变 化。 在假设其他条件不变 的情况下，劳动力需 求与工资率存在着如 下关系：工资率上升， 劳动需求减少，工资 率下降，劳动需求增加 需求无弹性：E= 0 需求无限弹性：E=? 单位需求弹性：E= 1 需求富有弹性：曰1 需求缺乏弹性：E（1 MRP=VMP=MP*P 劳动力市场的性质： 1劳动力市场是社会 生产得以进行的条件 2劳动力是一种等价 交换3劳动力市场的 交换决定了劳动力的 价值一一工资。工资 是实现和决定这种交 换行为的必要手段。4 通过劳动力市场交换， 实现劳动要素和非劳 动要素的最佳结合 局部均衡分析方法的 代表人物是 A马歇 尔，一般均衡分析方 法的代表人物是L 瓦尔拉。 劳动力市场均衡的意 义：1、劳动力资源的 最优分配。2同质劳动 力获得同样的工资 3 充分就业。 人口规模的不断扩 大，使劳动力供给增 加；人口年龄结构通 过劳动年龄内部年龄 构成的变动，影响劳 动力供给内部构成的 变化。 工资形式：基本工资 +福利 基本工资是以货币为 支付手段，按照时间或 产量计算的报酬，工 资构成主要部分. 工资率就是单位时间 的劳动价格。 实际工资=货币工资 /价格指数 计时工资和计件工资 是应用最普遍的基本 工资支付方式。 货币工资=计件工资 率（计件单价）X合 格产品数量 福利是工资的转换形 式和劳动力价格的重 要构成部分。福利和 基本工资之和构成立 了劳动报酬。福利支 付方式分两大类：实 物支付和延期支付。 所谓就业或劳 动就业一般是指有劳 动能力和就业要求的 人，参与某种社会劳 动，并通过劳动获得 报酬或经营收入的经 济活动。 均衡国民收入=总需 求=总供给=消费+ 储蓄=消费+投资 Y = C+ S= C+ I 正常性失业：摩擦性 失业、技术性失业、 结构性失业、季节性 失业 非正常性失业：周期 性失业（最常见，最 严重，最难对付），增 长差距性失业。 失业率= 失业人数 社会劳动力人数x 100% 劳动力市场的制度结 构要素：1最低劳动 标准：最低工资标准， 最长劳动时间标准 2最低社会保障。3工 会.工会在其发展中承 担着多重功能，最基 本的是与雇主或雇主 组织进行集体谈判， 参与决定基本劳动条 件，并对各项劳动条件 标准的实施进行监督 收入差距指标一基尼 系数：洛伦茨曲线、 库兹涅茨比率、帕累 托定律等、 基尼系数用来判断某 种收入分配平等程度 的一种指数，亦即社 会居民或劳动者人数 与收入量对应关系的 计量指标。 当基尼系数接近0时， 收入便接近与绝对平 衡，接近1时，则接 近绝对不平衡。基尼 系数越大，表示收入 越不平衡。基尼系数 在0.2?0.4之间。 收入政策措施：1调控 收入与物价关系的措 施：制定工资一物价 指导线。冻结。以税 收为基础的收入控制 政策。2收入平等化措 施：个人所得税制度。 其他税。发展社会保 障事业。 二、劳动法 侠义的劳动法仅指劳 动法律部门的核心法 律。广义的劳动法则 是调整劳动关系以及 与劳动关系密切联系 的其他一些社会关系 的法律规范的总和。 劳动法基本原则的特 点：指导性、纲领性 的法律规范；反映了 劳动法律部门的本质