区审计局“能力建设年”活动实施方案-精选模板.docxVIP

区审计局“能力建设年”活动实施方案 区审计局“能力建设年”活动实施方案区审计局“能力建设年”活动实施 万案 根据区政府办《关于印发〈区政府系统“能力建设年”活动实施方案的〉 通知》（沙政办发20**35号）文件的安排，为了进一步提高审计机关执行力，进 一步强化审计机关及工作人员的执行落实意识、岗位责任意识、能力席位意识、 达到执行能力有提升、本职工作上水平、群众见成效的目的。从 20**年5月开 始在局机关开展能力建设年活动，结合我局实际情况，制定本实施方案。 一、 指导思想 开展“能力建设活动年”活动，要全面贯彻党的十七大精神，深入学习实 践科学发展观。在“能力建设年”活动中，按照“确责、履责、问责”的要求， 从提高科学发展能力、应急和谋远能力、创造性工作能力、统筹协调能力、团结 和谐能力、廉洁从政能力、化常为专能力、基层和能力等八个方面加强审计机关 十部能力建设。努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化，为实现 “保增长、争速度、调结构、强素质、扩内需、增动力、重民生、促和谐”目标 提供政府执行能力和行政效能保证。 二、 参加对象 能力建设活动年活动对象为局机关全体在职十部。 三、 方法步骤 能力建设年活动时间从20**年5月开始，到20**年12月底结束。 （一） 确责明标（5月至6月上旬） 1、 学习动员。结合深入开展学习实践科学发展观活动，制定本局“能力建 设年”活动的具体实施方案，及时召开全体十部动员大会，成立领导小组及工作 专班。抓好《公务员法》、《行政机关公务员处罚条例》的学习。 2、 明确岗位职责。结合区审计工作实际，明确部门和内设机构的职能，重 点明确全体十部各自的工作职责，拟定岗位职位说明书。 3、 建立履责体系。重点围绕全区年度审计工作计划，结合年度审计工作重 点，将年度计划分解下达到各科室落实到人， 明确工作时限和要求。层层签订目 标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。 （二） 提升能力（6月中旬开始，贯穿活动至终） 1、明确岗位职责，制定能力席位。结合“三定“工作，明确局及内设机构 的职能，重点明确十部岗位工作职责，拟定岗位职位说明书。以岗位职责为基础， 以能力匹配为原则，以思想水平、综合素质、专业能力为基本内容，开展能力席 位标准讨论，按照一般十部对本职工作要做到应知应会、科（股）级十部对本职 工作要成为行家里手、领导班子成员对本职工作要成为专家权威的基本要求，分 层分类明确每个岗位的能力席位标准。 2、 开展自查自纠，进行能力反思。对照岗位职责和能力标准，结合工作实 际，广泛开展审计案例讨论交流，通过自查、互查、上下征求意见等方式，找准 单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题； 对照“八种能力”和能力席位标 准，进行能力反思，深刻查找能力不足，形成单位和个人能力提升的工作计划。 3、 立足岗位锻炼，提升履职能力。立足本职工作，坚持十中学、十中练， 有效开展审计项目评优和审计案例交流，把日常审计工作作为提高履职履责能力 的重要途径和手段。抓好传帮带，积极推行以完成中心工作、紧急任务为目的的 团队建设，着力提高团队的执行能力。 4、 强化学习培训，提高能力建设。强化学习型机关建设，突出学习制度建 设。加强十部培训工作的整体规划，建立健全领导班子集体学习制度。 结合工作 中的热点难点问题，聘请专家学者进行辅导，开展形式多样、切 （：：// ）实有效 的内部培训。重点围绕办事、办文、办会，在“学、写、讲、十”等方面开展公 务员基本能力培训。倡导终身学习，提倡在线学习，鼓励公务员参加“周末课堂” 学习培训，提升素质，提高能力，强化学习型机关建设。 三、 建章立制（8月下旬至12月下旬） 1、 完善管理制度。结合岗位职责和工作任务，制定按年度或项目的考核办 法，完善责任追究和奖惩措施，健全行政I可责制度，重点项目督办制度等。完善 电子政务建设，确保区委、区政府政令畅通。推行决策责任追究制、信访接待和 政务公开制度，优化工作流程，完善工作规范，用管理制度巩固和规范能力建设。 2、 总结评估。根据全区安排，对全局能力建设活动进行总结评估，报送公 务员考核材料和总结报告。同时做好档案收集和迎检工作。 四、 具体要求 （一） 加强组织领导，落实推进措施。成立局“能力建设年”活动领导小 组及成立工作专班，负责活动的组织领导和具体实施工作。 （二） 坚持“三结合”，突出活动的“三性”。“能力建设年”活动要与 学习实践科学发展观活动相结合， 把查找能力不足，进行能力反思作为学习实践 活动分析检查的重要内容，把建立健全行政机关责任体系，完善政府执行力建设 长效机制作为整区审计局“能力建设年”活动实施方案第 2页改落实的重要措 施;与绩效考核工作相结合，把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之一。 在