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2020-11-04 发布于福建
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专题1;企业文化测评、企业文化测评的意义企业文化测评的范畴企业文化的定性分析四、企业文化的定量测评、企业文化测评的意义 1、企业文化测评为企业文化诊断提供了工具 ■2、企业文化测评为企业文化创新和变革提供了依据、企业文化测评的范畴企业文化测评的范畴界定为企业的理念文化层面,目前大多数的测量量表都是以企业价值观与基本假设作为测量对象表象:显而易见的组织结构和流程 (难以解读) 表达的价值:战略、目标、哲学 (表述性解释) 基本假设:视为理所当然的无意识的信念理解、思维和感觉 (价值观和行为的终极根源) 少因提出文化本质的概念,他把组织文化的本质分成了五个方面: 1、自然和人的关系 2、现实和真实的本质 3、人性的本质 4、人类活动的本质 5、人际关系的本质沙因对于企业文化的定性分析界定“商业问题” 回顾文化概念表象识别与其他小组重复此过程价共同的假设识别组织的价值观比较价值观和表象夫斯坦德( Hofstede)的五维管理文化测量 1.权力距离( Power distance) 2.风险规避( Uncertainty Avoidance) 3.个人主义倾向( Individualism) 4.对抗性( Masculinity) 5.时间维度该模型主要适用于以国家为基本分析单位的跨文化研究该模型的不足在于价值观问卷难以判断组织价值观之间的个异性;忽略了组织文化对外部环境适应的方面;假设文化是静态的。