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实习生管理制度 总则第一章 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文 化，掌握相关管理制度、第一条 工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为 公司发展培养储备人才。 本制度适用于大专及以上学历的应届生。第二条 工作职责第二章 人力资源企化部工作职责： 第三条 八 （-）根据公司经营发展需要，组织实习生的面 试、筛选，确定实习人员； （-）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗 位、岗位实习业务考核目 标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果， 及时有效调整，提高实习的实效性； 安全生产等方面的培训及考核；现场管理、商务礼 仪、规章制度、组织企业文化、（三） （四） 在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生 进行有针对性的沟通引 导，组织座谈会或其他形式的 培训活动； （五） 配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实 习期满组织实习期综合 考核，对考核结果优异者可列入公 司年度招聘人选。 各实习部门工作职责：第四条 （一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知 识等的培训指导，并根 据实际情况，不断调整培训指导计 划，保证实习效果; （二）负责安排实习导师，明确 指导要求； （三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、 工作规范和实习工作质量管理； （四） 负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质 和工作学习情况，及时 反馈人力资源企化部； （五） 加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情 况，及时掌握了解实习生 的思想状况、企业认同感、工作方 向、工作目标等； （六）实习期满负责工作鉴 定。 工作流程第三章 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证 明，由人力资第五条 人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，源企化部报总经 理批准后办理实习入职手续。 建立实习生个人档案，并安排食宿及参 保人身意外伤害险。 第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制 度、商务礼仪、安全生产等 方面培训，并进行考核。考核不合格 者，不安排实习。 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行 实习。对口部第七条 门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企 化部跟踪考察实习生的工作 表现。 实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴 定，并办理实习第八条 生离厂手续。 第四章 实习待遇 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待 遇与试用期待第九条 天给予补贴。.人/元20遇一致。其余大学 生到公司实习，公司按 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实 习生自理。第十条 管理要求第五章 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度， 不得无故缺勤。第十一条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章， 提前向人力第十二条 资源企化部请假，由人力资源企化部通知 实习部门予以相应安排。 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人 力资源企化第十三条 部备案。 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行 岗位职责，第十四条 执行岗位工作流程。 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地 完成实习工作任务。第十五条 考核第六章 对严重违纪违规，“双线考核”由人力资源企化部与实习部门进行 实习期间，第十六条 或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资 源企化部审核后，直接予以 产生不良后果及经济损失家法规或公司规章制度，）实习单位规 章制度:转载于（违反国辞退。 的，必须承担相应的经济赔 偿责任。 实习人员管理办法 一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习 人员，应按如下标准接纳： 专业；2、解一定的工作量负荷材料： 专业；2 、 解一定的工作量负荷 材料：4 （ （ 部审核；1 2 助理。 车。1 2 中（无电脑设备） 4 批准可给予实习补贴: 量负荷的，给予1（ 实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓 3 、实习人员须提供如下证明 ）身份证复印件及原件；1 ）学生证复印件及原件；2 ）实习推荐信。3 （ 二、 实习批准程序： 、部门负责人申请，人力资源 、批准权应经总裁或总裁 三、 实习人员权利 、实习人员可无偿乘坐班 、公司为其提供午餐。 。、公司为实习人员配备基本的工作用品 、实习人员有相应的工位。 实习人员原则上无工资，下列情况经总裁 5 月补贴；/元400）能确实为部门缓解工作 工作的，给予2 （月补贴。/元800 工作的，给予2 （ 四、实习人员义务 、实习须签订实习协议。 1 。、实习人员须了解公司规章制度 （包括保密）2 、实习人员须完成部门制订的实习期规 划，并接受考核。3 五、实习期考核 、如在实习期违反公司规章制度者，立即取