编外人员工作考核专项方案.docVIP

相关临聘人职员作考评实施措施 为了规范临聘人员考评，深入强化临聘人员管理，调动临聘人职员作主动性，促进队伍制度化、规范化建设，结合本局实际，特制订本措施。 一、考评领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 二、考评对象 全部临聘人员，一共11名，其中，会务主管1名，视频设备管理2名、水电工2名，会务服务人员4名，保洁人员2名。 三、考评等次 考评分为三个等次：优异、合格、基础合格、不合格，考评总分为100分，90分以上为优异，70-90分为合格，60-69分为基础合格，60分以下为不合格。 四、考评内容 根据德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基础要求进行考评；关键考评临聘人员推行岗位职责情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况和工作作风和服务态度等。设优异奖3名，其它等次不定。 五、请假制度 ??? 1、病假。临聘人员因病请假3天以上（含3天），需出示医院证实，本人写出书面申请汇报，经股室责任人同意报局分管领导审批后，方能休病假。请病假十二个月内累计时间不超出30天，若有特殊情况，请假时间不能超出60天；在病假期间确实不能坚持工作，请假超出60天以上依据要求进行解聘处理。 ??? 2、事假。临聘人员请事假半天以内，本人书面请假条由会务负责同志同意，1天由股室责任人同意，2天由局分管领导同意，2天以上由单位关键领导同意。 ??? 3、旷工或早退。旷工或早退一次罚10元。旷工或早退1天以上罚当日工资金额，一次翻倍进行处罚，年累计旷工或早退5天以上，进行解聘处理。 六、考评时间 临聘人职员作考评时间为每十二个月12月中旬。 七、考评程序及方法 （一）考勤测评。请事假半天扣0.5分，请病假1天扣0.5分，旷工1天扣2分，依次类推，每十二个月累积只要有一个情形满足请假超出15天，病假10天，旷工3天及以上本年度取消评优资格。本年度同时满足以上两项初评为基础合格。 （二）民主测评。单位组织全部临聘人员及局班子对全体临聘人员进行民主测评。 （三）会议研究。依据考勤测评和民主测评结果，提交局班子会议，确定临聘人员考评等次，考评等次是作为下年度对临聘人员是否续签劳动协议关键依据。 （四）单位公告。对考评等次在单位公告栏进行公告，接收全体干部职员监督；对反响较大、问题较为严重，不符合续签劳动协议问题，由局调查核实后拿出处理意见，报县人事局批复。 （五）办理手续。对符合续签劳动协议临聘人员，按要求签署劳动协议；对不符合条件，作为解聘处理。 八、奖惩机制 具体奖励费用从水城县机关事务管理局会务经费中进行统筹，处罚从个人工资、工会福利等方面进行扣罚，具体奖惩方法和各相关制度奖惩决定。 1、每个月全勤22天，周末加班一天加0.1分，依次类推，每十二个月最多加分2分。 2、工作表现出色，得到单位关键责任人或副县级以上领导表彰，每次加0.2分，每十二个月最多加2分。 3、工作期间在会场或办公区域拾金不昧并第一时间汇报，每次加0.2分，每十二个月最多加2分。 4、参与单位组织相关活动，每次加0.5分，取得三等奖以上每次加1分,每十二个月最多加2分。 九、考评结果利用 （一）凡经考评合格且符合相关条件，单位续签劳动协议，协议期限为十二个月一签，并报备到县人事局；对不服从管理、不能胜任工作、常常迟到早退、病事假超出要求期限等经考评不合格者，不予续签劳动协议。 （二）对不符合续签劳动协议临聘人员，书面说明劳动协议不再续签原因，按要求上报县人事局。 （三）聘用人员考评结果作为年底考评奖惩依据。 （四）考评结果作为奖惩、解聘依据。对考评结果为基础合格，实施诫勉谈话；对连续两年考评等次为基础合格人员，将解除劳动协议。 十、年底考评奖励 依据年底考评进行奖励，年底考评优异，奖励500元，考评合格奖励300元，考评基础合格发放200元，考评不合格不予奖励并解除劳动协议。 十一、解聘条件 （一）临聘人员有下列情形，本局有权立即终止协议：违反居相关管理制度；年累计病假、事假等超出30日以上，旷工、早退年累计超出5日以上；不服从局安排，不听从局指挥，任务未完成等影响会务服务；因临聘人员身体原因，或因病无法胜任本职员作，或因临聘人员感染相关传染病或临聘人员有传染病未通知本局，同时追究临聘人员相关责任；有违法违纪违规情况。 （二）临聘要辞职，需提前1个月通知本局，待本局有些人替换本人工作后，辞职人员方可辞职离开。 （三）因周末、节假日、工作时间以外有会议，临聘无条件服从本局安排做好会务服务工作。 十二、本措施自20XX年1月1日起实施。