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专业序列能力体系介绍
An Introduction to Legend Competency Systems
介绍内容
专业序列及胜任能力介绍
项目背景及胜任能力模型设计思路
胜任能力的评估方法
胜任能力模型的应用
LQa
介绍内容
专业序列及胜任能力介绍
项目背景及胜任能力模型设计发展思路
胜任能力的评估方法
胜任能力模型的应用
QA
什么是专业序列
将现有组织结构中具有相同或相近专业资质要求的岗位归并成
类岗位群组,称之为“专业序列”
每个专业序列具有其独特的胜任能力结构组合和描述
联想专业序列分类总表xs
什么是胜任能力
态度
知识与
思维方式
什么是胜任能力
核心胜任能力是用行为方式描述出来的员工需要具备的知识
技巧和工作能力的。这些行为应是可指导的,可观察的,可衡
量的,而且是对个人发展和企业成功极其重要的
多块拼图组成成功的共同语言。
胜任能力与岗位职责的关系
WHAT?
工作内容责任
职位说明书
A
业绩目标
业绩
经营结果
能有什么产出?
HOW?
个人因素
态度与思维方式
技能与知识
项目背景
联想集团的经营目标与战略发生转变
高科技、I服务和国际化是联想集团的未来愿景,也是联想
年规划中进行战略转型的核心
以客户为中心发展新业务并拓展新能力
建立以能力体系为核心的人才选拔、激励、储备和培养等人力
资源管理体系
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