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呼伦贝尔市环都房地产开发公司 部门及岗位设置方案 1、 总顾问 具有良好的相关专业理论知识， 熟悉项目经济管理，熟悉规 划、土地、建设的有关政策，熟悉项目投资管理，有较强组织能 力和行政管理经验，有一定社会阅历和良好的领导和协调能力， 有较强的相关专业技术应用和实践经验，具备成功进行项目总体 操作运营的管控能力和经验。要求本科以上学历， 10年以上相 关工作经历。 2、 总经理（已招聘） 具有经济管理、金融等相关专业教育背景，有企业管理经验， 熟悉经济工作，有良好的领导能力和协调能力， 有项目实际运作 经验。要求大专以上学历，10年以上相关工作经历，有在大中 型企业、机关单任中层领导的经验。 3、 副总经理（暂由总经理兼） （1）负责工程部 具有工程、建筑类相关专业教育背景， 有良好的领导能力和 协调能力。要求大专以上学历，工程师职称， 5年以上相关工作 经历。 （2）负责行政业务部（暂由总经理兼） 具有经济管理、行政管理等相关专业教育背景， 有良好的组 织能力和协调能力，熟悉企业、机关日常行政工作。要求大专以 上学历，5年以上相关工作经历，有在大中型企业、机关单位工 作经验优先。 4、 总经理助理(暂不设此岗位) 大学专科以上学历，经济管理相关专业，年龄30~40岁，有 较好地口头表达能力和写作能力， 沟通协调能力强，有相关工作 经验优先。 5、 销售策划部经理 具备项目策划实际工作经验， 有开拓创新精神，要求大学专 科以上学历，经济类专业，有成功策划案例方面经验。 6、 工程部经理 工程、建筑类相关专业，业务能力强，要求大专以上学历， 工程师职称，5年以上相关工作经历。 7、 行政业务部经理 经济管理、行政管理等相关专业，有良好的组织能力和协调 能力，熟悉企业、机关日常行政工作。要求大专以上学历， 5年 以上相关工作经历。 8、 财务部 (1)会计师(总帐) 要求大专以上学历，财务类专业，有会计师证， 5年以上工 作经验。 (2)辅助及出纳 要求大专以上学历，财务类专业， 3年以上工作经验。 9、各部门工作人员素质与能力要求(草案) 销售策划部工作人员 要求大学专科以上学历，经济类专业，有创新意识， 2年以 上工作经验。 工程部工作人员 工程师：本科以上学历，土木工程类专业，熟悉建筑工程项 目管理，具有一定工程设计能力。 土建专业人员：要求大专以上学历，土木工程类专业，熟悉 建筑施工管理，能独立进行项目管理工作， 5年以上工作经验； 安装专业人员：要求大专以上学历，土木工程类专业，熟悉 机电安装管理，能独立进行项目管理工作， 5年以上工作经验； 造价员：要求专科以上学历，工程类专业，熟悉工程预决算， 2年以上工作经验。 行政业务部 外联人员：具有良好的沟通能力，外交能力较强，有一定的 社会关系，熟悉建设管理的相关审批工作，要求大专以上学历， 2年以上工作经验。 行政人员：具有较强的写作能力，有一定的企业管理经验， 熟悉办公室日常工作和档案管理。要求大专以上学历， 2年以上 工作经验。 (4)工勤人员 司机：要求5年以上驾龄，无交通事故记录。 保安：20~35岁，身体健康，有责任心，退伍军人优先。 厨师：身体健康，能吃苦耐劳，人品好。 10、薪酬与绩效模式 根据公司薪酬体系的规定，以劳动用工合同约定的工资为基 数，运用绩效考核的方法对员工的工作进行考评， 按考评结果确 定员工薪酬系数（0.9—1.5）,