多选专业技术人员岗位胜任力与创新研究力.docxVIP

下载本文档

27
0
约1.14万字
约 25页
2020-11-08 发布于天津
举报
版权申诉

多选专业技术人员岗位胜任力与创新研究力.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

专业技术人员岗位胜任力与创新研究力多选题专业技术人员胜任力的个体特征分为层次知识技能特质动机需要专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现胜任力为组织发展指明方向胜任力可以衡量胜任力能通过学习获取并发展胜任力使每个组织与众不同胜任力不会发生改变按照组织所需要的核心与技能可以把岗位胜任力分为基于输入的胜任力通用胜任力可迁移胜任力专业胜任力依据专业技术人员在工作中的不同职位把胜任力分为工作胜任力通用胜任力岗位胜任力职务胜任力岗位胜任力有很多种研究方法最常见的是以下哪几种行为事件访谈法问卷调查法情景

专业技术人员岗位胜任力与创新研究力》多选题 1、专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次、 A、知识B技能C D特质 E、动机需要 2、专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。 A、胜任力为组织发展指明方向 B、胜任力可以衡量 C、胜任力能通过学习获取并发展 D胜任力使每个组织与众不同 E、胜任力不会发生改变 3、按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。 A、基于输入的胜任力B、通用胜任力 C、可迁移胜任力D专业胜任力 4、依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。 A、工作胜任力B、通用胜任力 C、岗位胜任力D职务胜任力 5、岗位胜任力有