培训学校教育辅导机构通用学校员工作息时间和考勤管理规范.docxVIP

xxx学校员工作息时间和考勤管理规范 1 xxx学校员工作息时间 1通用作息时间 周一到周五上午 9: 00-12 : 00,下午：2:00-6:00/5:00 ; 周六到周日为8: 00-12 : 00,下午：2:00-5:30。 1.1满一年的教职员工（含分校长、教师、咨询师）周三、四作息时间（例会正常） 无晚课的员工作息时间：上午 9: 00-12 : 00下午3: 00-6 : 00/5:00 有晚课的员工作息时间：上午 9: 00-12 : 00下午4: 00-8 : 10 1.1.2未满一年周三、四作息时间（参考通用作息时间） 上午 9: 00-12 : 00 下午 2 : 00-6 : 00/5:00 1.1.3满三年员工（含分校长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休 外，另外半天选择在周四上午或下午休息。 1.1.4咨询师公休时间晚班5: 00上岗（通用）。 1.1.5公休值班时间8: 00—17 : 00 1.1.6分校各位员工都应参与咨询值班工作。 1.1.7每天中午12 : 00-14 : 00为午休时间。分校管理人员午休采取申休的办法，要留 值班主任。 1.1.8周六、周日、教研日、培训日必须到岗。 1.1.9招生淡季原则上为5、6、11、12月学校取消公休坐班，电话转至分校长与咨询 师处，如有特殊情况，另行安排。晚班提前至 4:30到岗（试行）。 2机动工作时间 1.2.1学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有 3小时的机动工作时间，用于 咨询宣传、会议、培训等安排。 1.2.2安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。 1.2.3教师在以上工作时间之外，一般每周安排不高于 8小时的机动工作时间，用于上 早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。 1.2.4上课要求的到岗（半小时）的时间，视为工作时间。 1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗 3 晚班工作时间 3. 1 晚班时间为周一到周五为17: 00-20 : 10,必要时可以延长至20: 30左右； 晚班时间周日为17 : 00-19 : 00,必要时可以延长至20 : 00左右。 3. 2 咨询师每周值2-4个晚班，分校长每周至少值1个晚班。 3. 6值班人员须提前10分钟到岗，以进行班前整理。 4法定假日作息时间 国家统一规定的法定假日因上课当天不能休息的，或每周机动时间在 8小时以上12小 时以下的，在之前或之后安排等时间申休，有关加班费已包含在聘用 （劳动）合同中约定 的通用加班工资或超课时奖金之中，不另发加班费。 注：上述规定适用于所有员工，招生高峰期另行安排。 2 xxx学校考勤管理规范 2.1考勤职责划分 2.1.1分校咨询师负责本分校人员考勤。 2.1.2会计负责总校人员的考勤。会计本人的考勤由 CFO核定。 2.1.3各校每月考勤表由会计汇总，CFO审核并上报。 2.1.4考勤内容包括白天正常上班、白天加班、晚间值班、病事假、休假、旷工、迟到 早退、申休及正常休息等。 2病事假制度 2. 1因病、事请假，应向主管领导请示，经批准后方生效。 2. 2 原则上周六、周日、教研集会日、学校重要赛事、培训、五一、十一、元旦、 春节放假前后的特定时期不给事假（婚假除外）;如在集体活动日请假，分校长应向该 活动负责人汇报。 2. 3 七天以上病假必须持有市级以上医院证明。 2. 4病事假之后要及时销假。 2. 5分校教师、咨询收费员、物业管理员请假三天及三天以下须经分校长批准，四 天及四天以上须经CEO批准，教师病事假不能上课者，课时计入代课教师工作量。 2. 6 适龄员工结婚可享受婚假，工作两年以下的，为三天：工作两年以上的，为 五天；.工作三年以上的，为7天。以上休假只含一个周六和周日。员工直系亲届（父母、 配偶、子女）去世给3天丧假。婚、丧假期间，教师基础课时等比例下调。 2.2.7分校长以上管理人员和总校人员请假需经 CEO批准。 2.2.8教师代课需经分校长批准，申课须经 CEO批准并在总校备案；擅自安排他人代 课者，一经发现即处以两倍课时费的罚款，代课教师同罚。 2.2.9工作需要须代课时，本着同一级别教师互相代课的原则安排，特殊情况下无人代 课精品课程可适当顺延。 2. 9除经特别批准，病事假不得安排申休，原则上按扣病事假工资的方式进行。 2. 2. 10各校CEO、CFO、HRO请假由主管执董批准。 2.3怀孕教师产假为五个月，可提前一个月休息；返岗后提供员工每天一小时喂奶时间， 喂奶时间为一年（自婴儿出生之日开始计算），产前根据妊娠反映适量代办 2-3个标准 班，返岗后半年内至少代3个标准班，半年后恢复正常。 2.4员工子女生日放假一天（截止至子女 18岁）晚课提前安排代课。