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安全培训计划及考核 2010 年度安全培训计划、安全考核情况表 2010 年度安全培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质， 深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的 高效运转，根据公司 2010 年度培训计划，制定安全生产培训计划。 培训内容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识， 定期组织管理人员对新法规及现行 法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定， 以便使各工程的施工按新规程、 规范及各项管理规定进行。 拟定对在 岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据公司发展的需要 , 对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生， 为了使他们对公司有一个全面的了 解，能够尽快达到上岗要求， 拟定对新分的学生进行以企业规章制度、 安全知识为内容的入场教育培训。 5、特种作业人员培训 根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检” 的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到区经委指定的培训点进行复检培训。 复检培训时间根据培训点开课时间而定。 6、特殊工种培训 根据程序文件中的要求， 对本年度所有新开工程中的架子工、 混凝土工、防水工、 电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由安全监督部组织实施。 二、实施措施 充分发挥各部室及项目部的作用： 员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施， 可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度： 凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗； 对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。 逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 不断完善和修订员工培训管理规定， 加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。 三、要求 各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作， 要指定专人负 责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计 划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 外送员工参加培训， 经主管领导或所属项目经理批准后， 报公司 安全监督部审批组织实施。 对已经参加培训或培训结束后再办理审批 手续的员工视为不符合培训管理规定。 管理人员和作业人员考核情况汇总表 考核对象 总 数 参加考核人数 考 核 情 况 合格数 备 注 不合格数 管理人员 4 4 4 0 作业人员 10 10 10 0 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司  2015 年度安全生产目标的内容，现与  财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；