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企业绩效评价理念的发展:从ROE 、EVA到BSC 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University 1 基于市场经济环境,绝大多数企业都是 职业 经理人(Managers )负责经营。 国有企业和上市公司是其典型代表 此,现代企业的经营模式是“职业经理人用 他人的钱,为他人赚更多的钱” 。 职业经理人必须回答两个相互关联的问题: (1)把“他人的钱”用于何处? (2 ) “他人的钱”用得怎么样? 这两个问题涉及到一个重要的主题:绩效评价 (Performance Valuation ) 。 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University 2 有鉴于此,下面与各位同仁交流两个问 题: 财务绩效评价的局限性 基于平衡计分卡的战略绩效评价思维 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University 3 一、财务绩效评价的局限性 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University 4 财务绩效评价的局限性 财务绩效评价曾经有两个主导性理念: 以净资产收益率(Return on Equity ,ROE )为 核心的杜邦财务评价系统 以价值增值(Value-added )为核心的经济附价 值( Economic Value Added ,EVA ) 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University 5 财务绩效评价的局限性 (一)杜邦财务分析系统 过去,人们用杜邦财务分析系统(权益 收益率或净资产收益率,ROE )评价企 业及其经理人的绩效。 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University 6 财务绩效评价的局限性 做大分子:增收节支; 做小分母:分配现金股利 资本结构调整 净资产收益率=净利润/所有者权益平均余额 =净利润/销售收入×销售收入/资产总额×资产总额/所有 者权益平均余额 权益乘数=1/ (1-负债率) 这就体现了财务杠杆,反映了筹资活动 =销售利润率×资产周转率×权益乘数 经营活动 投资活动 筹资活动 获利能力 生产能力 财务杠杆效应 由此可见,调整资本结构(负债比率)可以改变净资 产收益率(ROE )。 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University 7 财务绩效评价的局限性 显然,这是利用基于工业经济社会 的“会计学利润”做文章。 •基于金融社会,现代企业经营活动 包括生产经营与资本经营。 •相应地,现代企业的成本包括生产 经营成本与资本经营成本(简称资 本成本,Cost of Capital )。 2020/10/30 Prof.Hu ,Jinan University

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