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Word 文档仅供参考 事业单位公务员的职业生涯规划 事业单位公务员的职业生涯规划 公务员法的颁布实施为公务员职业生涯规划支持体系建设制造了制度空间， 公务员法在 公务员职业进展设计方面 ,呈现四个多元化：一是职业治理多元化，对公务员职业生涯的治 理,要紧体现在身份治理和职务治理两个方面，公务员作为一种身份 ,其治理要求大体上是相 同的 ,公务员法从各方面都作了相应的规定 ... ...生涯设计公益网应读者要求精编了事业单位 职员即公务员的职业生涯规划，希望对公务员有所参考。 事业单位公务员的职业生涯规划专辑分公务员职业生涯规划之我见、 公务员职业生涯规 划的内容及目标、公务员的职业生涯规划案例分析和公务员职业生涯规划范文四部分。 第一部分 公务员职业生涯规划之我见 关于现在正在求职的应届毕业生来讲， 报考公务员成为很多人进展职业生涯的选择之一。 报考公务员差不多是当今宽阔应届毕业生就业的一个非常好的选择， 如何开展自己的职 业生涯规划，是摆在宽阔应届毕业生面前的现实咨询题。下面谈谈我个人的看法： 本人认为公务员能够紧紧跟随时代了解政府政策， 且能直截了当参与到一些政府运作过程中去，同时收入稳定、福利相对较好，有一定的社会地位。但同时和很多其他工作相比， 公务员的收入相对依旧偏少， 条条框框的限制相对较多， 因此假如有做公务员的意愿， 就要相对能够有耐得住仕途寂寞和生活清贫的心理预备，绝对不能有一夜暴富的办法。 关于公务员考试的具体信息，每一年国家和地点政府都会利用媒体进行公开发布信息， 公务员招收岗位也在逐年增加。 考试的内容包括申论， 行政职业能力测试， 其中申论每年的 命题都有变化， 大概四千字左右，考察包括阅读理解，概括能力， 提出咨询题和解决咨询题的能力。 提醒大伙儿在进行公务员考试之前一定要认真阅读考试大纲，把握好思路 ;考试的时候 不要急于答题， 要严格按照题目要求进行答题， 同时要尽量保持卷面的美观。 试卷的批阅和 高考阅卷有些相似之处， 三个人阅卷，假如分数差异超过五分，则会有小组评议。 而阅卷是 无纸化的，因此尽可能的消灭了错判误判的可能性。 第二部分 公务员职业生涯规划的内容及目标 公务员职业生涯规划势在必行 公务员尽管已有了自己的职业， 但职业历程有很多变数， 尤其受国家政策的阻碍会更大。 面对环境变化所带来的对公务员素养要求的提高， 不管是公务员本身依旧其就职部门， 都要 依照新的需求调整公务员的职业生涯规划， 从而使公务员能够对自身的条件和能力有个清醒的认识，能够充分把握环境变化所带来的各种机遇和威胁，从而确定合适的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 Word 文档仅供参考 Word 文档仅供参考 2003 年 3 月 10 日，十届人大一次会议第三次全体会议通过了 《关于国务院机构改革方 案》，揭开了我国第五次政府机构改革的序幕。这次政府机构改革的目标是通过行政体制改 革和机构改革， 进一步转变政府职能， 调整和完善政府机构设置， 理顺政府部门的职能分工，提高政府治理水平，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政治理体制。在这 一背景下， 公务员的职业环境发生了深刻变化， 而新的职业环境对公务员的职业素养提出了新的要求，因此机构改革背景下公务员职业生涯规划势在必行。 公务员职业生涯规划的内容 公务员职业生涯规划属于职业进展过程中的适应性咨询题， 其内容包括公务员个体的职业生涯规划和部门的职业生涯规划两个方面。 1、基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答如此几个咨 询题： (1)首先咨询自己，你是什么样的人 这是自我分析过程。 (2) 你想要什么 这是目标展望过程。(3) 你能做什么 (4)什么是你的职业支撑点 (5) 什么是最适合你的 (6)最后你能够选择什么 在做了以上的分析后，关键的一步就是认识、 分析、 评估内外部职业环境，把握职业环 境的变化趋势， 在此基础之上， 将个体的职业生涯进展方向与部门的职能紧密相连， 依照对 自身的评估以及环境的需求， 在与部门进行充分沟通的基础上， 制定科学、 可实现的职业生涯进展目标，并有效地采取各种纠偏措施，使职业生涯进展目标得以顺利实现。 2、基于部门的职业生涯规划。公务员所任职的政府机构是公务员职业生涯规划的重要 主体之一， 公务员的职业生涯与其工作的部门联系紧密， 能够通过个人职业生涯的成功促进 部门绩效水平的提高， 使部门获得长远的进展。 因此，部门应高度重视公务员职业生涯规划， 有意识地将公务员的职业生涯规划与部门的职能特点及进展规划联系起来， 从整体上把握公 务员的职业进展，使公务员在实现自身价值的同时，能够带给部门价值，促进部门整体、协调进展，最终实现公务治理合理公正的本质与政府的宗旨。 公务