培训学校教育辅导机构通用修订奖罚制度.docxVIP

奖罚制度补充 奖励项目: 1.1总校奖励项目 1.1.1春季、秋季招生高峰期对招生业绩优秀的团体及个人进行嘉奖。 100-500 元 1.1.2在教师节对工作中各个方面成绩突出的教师进行嘉奖。 100-300元 1.1.3在年终工作表彰大会上对工作中各个方面成绩突出的员工进行嘉奖。 100-500 （优秀教师 1000-2000 元） 1.1.4在学校组织的各个岗位的重要赛事中，如教师授课 PK大赛、板书大赛、 教具大赛；咨询师专业技能大赛等对取得优异成绩的员工进行嘉奖。 30-100元 1.1.5在全体教研会上，对学校组织的小型员工专业技能比赛中，对取得优异成 绩的员工进行奖励。礼品奖励 1.1.6对阶段性跟班率优异的教师及分校长进行机动奖励。 50-100元 1.1.7对人力部门招聘的优秀员工进行机动奖励。 200-800元 1.1.8对学校做出突出或重要贡献者进行嘉奖。 500-1000元 1.1.10公开课试听报名成功者。（会计？）10 1.1.11插班试听报名成功者。10-20 1.1.12在有权威的赛事中对报名人数最多的分校长及教师进行奖励。 50-200元 1.1.13代表总校参加盖伦总部讲课比赛中取得优异成绩者。 50-200元 1.1.14 在区级以长教学杂志中发表论文 100-300元。 1.2分校奖励项目 1.2.1分校长有权对阶段性跟班率优秀教师进行奖励。 1.2.2分校长有权对在全校重要赛事上取得成绩的员工进行奖励。 1.2.3分校长可根据本分校情况对工作中各方面表现突出的员工进行奖励。 罚款项目： 教案未公示以次为单位，教师10元管理人员30元 各岗位工作反馈未按时发送 或发送中出现数字错误10元（其它视情节而定） 开会电话铃响10元 各校区电灯、水、夏季使用空调后未能及时关闭，相关责任人 5- 20元 教师教案未签字10元 需进行保密处理的文件：工作日志、会议记录、每周工作反馈等、 事务泄密 者50-100元 课堂进行中出入教室的教师 20元 工作中不听主管指挥或监督，与主管发生冲突，视情节进行处罚 10-50元 在岗时间员工玩电脑游戏 10元 咨询师报表错误，本人5元，管理人员15元。 员工上班迟到罚款5元（见会计） 值班迟到，值班人员20管理人员40元；没有值班本人50元，管理人员100 元；值班期间私自转电话不值班者，予以开除。 上班期间未带工牌5元 宣传贞LOGO标志及内容出现错误 营销总监100元，校长200元。 未能按时完成上级管理人员交办的工作 10-100元不等。 15.定级考试中作弊者取消定级资格并罚款 100 元。 100-200 元。在学校组织的重要学生考试当中监考不利并造成严重后果的 100-200 元。 发送学校重要文件出现严重错误的 50-100元。 工作期间未接办公电话者。50元