社区绩效考核各项指标表格绝对精彩.pdfVIP

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2020-11-09 发布于江苏
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社区绩效考核各项指标表格绝对精彩.pdf

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附表 2：管理人员各项考核细则考核内容一级指标二级指标管理人员 1、人事、财务等管理岗位人员按照各出现一次一项管理不规范扣 1 分，出现一次各项指标自的职责做好本职工作。管理责任事故扣 5 分。（85 分） 2、按时、准确上报各类人事、医疗、出现一次一项管理不规范扣 1 分。财务等报表。 3、各类医用物资、药品材料和办公用发现一次不及时扣 1 分，影响正常工作的扣品等采购供应及时，服务周到。 2 分。 4、各类行政文件、财务帐册，公共物查归档文册、台账，不规范扣 1 分，发现未资台账建立规范有序。归档，无台账扣 2 分。 5、按时回笼资金，按协议及时支付药资金回笼不及时每次扣 2 分；不及时调整药款，按药品进价及时调整药品价格，品价格每次扣 2 分，基本药品不执行零差价确保基本药品零差价销售。扣 10 分 6、医务科按时整理住院病历，并归档。对照出院登记查上一月的出院病人病历，有及时为出院的新农合患者报销费用。一份病历不归档扣 1 分；不及时为农合患及时向医保局和农合办提交结算材者报销费用，每次扣 1 分；不及时向医保局料。和农合办提交结算材料，扣 1 分。