工作人员考核表.docVIP

工作人员度考核表 姓 名 性 别 部 门 文化程度 政治面貌 出生年月 行政职务 技术职务 工作时间 个 人 年 度 工 作 总 结 个人自 我考核 签字： 年 月 日 所在部门 考核意见 负责人： 年 月 日 审定部门 考核意见 负责人： 年 月 日 关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作 有关事项的通知 公司各单位： 为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下： 一、考核组织：由人事部门负责。 二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。 三、考核依据：工作人员年度考核办法； 四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。优秀人员以单位职代会表彰为准。 五、考核程序 1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中； 2、由职工个人填写考核表； 3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门； 4、由人事部门再进行考核； 5、考核表存入个人档案； 六、考核时间 年4月30日前完成整个考核工作。 望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。 特此通知 二O一二年二月二十九日