员工入职、转正、离职管理制度.docxVIP

河南中兴供应链有限公司员工入、离职管理制度 文件类别： 公司制度 文件编号： ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0 撰写单位： 人力资源部 版 本： A/0 生效日期： 2017 年 2 月 6 日 合计页数： 共 19 页 编制部门 人力资源部 审核部门 总裁办公室 编号 ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0 审核 批准 发送 公司全体员工 MSQ-RL-ZDI-1410002-A/0 员工入、离职管理制度 ，第 1 页/共 20 页 员工入、离职管理制度 一、目的 为规范公司员工的入职、 转正及离职管理程序， 确保公司和员工的正当权益， 特 制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、入职管理 （一）入职前提 凡通过公司初试、 复试和双方确认岗位及职务者， 按公司明确规定的时间和方式 准时到达公司者，予以正式办理入职手续。 （二）入职手续办理 1 、新员工入职时填写《新员工入职登记表》 、《员工社会保险审批表》并向人力资源 部提供以下有关证明文件： （1 ）身份证原件及复印件 3 份（新版身份证需复印正面及反面） 。 （2 ）学历、学位证书原件及复印件各 1 份。 （3 ）相关等级证书原件及复印件各 1 份。 （4 ）纸版 1 寸白底彩色照片 3 张。 （5 ）兴业银行卡 1 张(需正面复印且手抄签字 )。 （5 ）原单位的离职证明或与原单位解除劳动关系的相关证明原件 1 份。 注：以上原件只用于审核，审核后发还本人。 、到人力资源部录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公用品，特殊岗位员工领取工作牌、工作制服等。 、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》 ，如员工本人不 MSQ-RL-ZDI-1410002-A/0 员工入、离职管理制度 ，第 2 页/共 20 页 能提供相关证明或员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的， 产生的一切后果由 本人承担。 4 、公司将于每月 15 日统一为新入职员工缴纳社会保险；除国家规定缴纳保险外， 公司会为特殊岗位员工缴纳意外伤害险， 因个人未提供材料影响社保缴纳者， 公司不 予补缴也不承担相关责任。 （三）新员工入职培训 、人力资源部负责对新员工进行入职培训，新员工入职必须经过公司制度培训与工作技能培训。 、用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。 四、转正管理 新员工入职后即开始试用期， 考核合格者转为公司正式员工， 转正后享受公司正 式员工的薪资及福利待遇。 （一）考核标准 、责任心：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，承担责任与否。 、纪律性：根据员工考核期内的出勤纪录 (包括：迟到、早退、事假及病假标准界定 )。 、主动性：着重考核员工能否按要求及时创造条件、主动地完成工作。 、协作性：着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。 、理解力：着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。 、判断力：着重考核员工对行业及工作的预见性及前瞻性。 、创新力：着重考核员工自主学习能力及创新意识。 、工作效率：着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。 、工作质量：着重考核员工的能否按照要求、保质保量的完成任务。 、工作饱和：着重考核员工能否恰如其分地把工作做好。 （二）转正办理流程 员工试用期到期 3 日前 ,待转正员工到人力资源部领取填写《新员工转正自评 MSQ-RL-ZDI-1410002-A/0 员工入、离职管理制度 ，第 3 页/共 20 页 表》、《新员工转正考核表》及《员工转正审批表》 ，用人部门相关领导根据试用期员 工表现签署意见并评分， 待转正员工自领取表格 2 日内需完成填写并交至人力资源 部，完成审批后人力资源部以邮件形式告知转正审核结果； 审批后的《新员工转正自 评表》、《新员工转正考核表》及《员工转正审批表》存入员工个人档案。 （三）转正类型 、如期转正：按入职约定时间转正。 、提前转正：对于试用期间表现异常突出、经领导推荐、工作能力认定或因突出贡献而记小功的人员可以提前转正。 、延期转正：试用期请假或者考核不合格者，需延长试用期,延长期限最长不超过 6 个月。 注：试用期内请假者，需延长同等天数的试用期后方可申请转正。 五、调岗管理 公司员工可根据工作表现和工作能力申请调整其工作岗位和职务， 考核合格者批 准调动。 （一）调岗类型 、晋职：在原工作岗位表现异常突出、经领导推荐、工作能力得到认定，可申请晋职。 、降职：在岗位上工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，或缺乏相关专业知识 和技能、因架构调整应予以转任、不服从工作安排、公司机构精简。 （降职员工在原岗位已是最低级别时，做调岗或辞退处理） 。 、平级调动：公司因业务发展或