人力资源管理四级真题.docxVIP

20．人员招聘信息不包括（ ）。（ 2007.11 ） A．空缺岗位 B ．工作描述 C ．任职资格 D ．工作提纲 21．（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 A．人力资源市场供求变化 B ．职位说明书 C ．组织自然减员 D ．招聘需求信息 22．某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择 （ ）作为招聘信息发布渠道。 A．报纸 B ．杂志 C ．广播电视 D ．因特网 23．招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。（ 2005.5 ） A．招聘预算 B ．招募对象 C ．具体情况 D ．招聘计划 24．列描述不正确的是（ ）下。 A．招聘申请表设计得好，可降低成本 B ．设计申请表，要考虑政策要求 C．同一单位招聘申请表项目是相同的 D ．同一单位招聘申请表项目不一定相同 25．（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 A．人力资源市场供求变化 B ．职位说明书 C ．组织自然减员 D ．招聘需求信息 26．传统简历调查与档案考核的测评手段，且信息量小、科学性差，缺乏预测性的缺点，采 用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A．心理测试 B ．要素比较法 C ．背景调查 D ．加权招聘申请表 27．选择报纸刊登广告的好处是（ ）。 A．为公司做了广泛宣传 B ．竞争对手了解到本公司的信息 C．传播速度快 D ．查询方便 28．招聘申请表的特点不包括（ ）。（2007.11 ） A．节省时间 B ．能够准确了解应聘者 C．同一单位申请表项目是相同的 D ．提供后续选择的参考 29．招聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。 A．招聘对象 B ．职务说明书 C ．招聘计划 D ．人力资源规划 30．在所有招聘媒体中， （ ）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。 A．报纸 B ．杂志 C ．电视 D ．网络 31．与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。 A．没有统一的标准 B ．没有简历有效 C．没有预选的时间 D ．有利于准确了解候选人的信息 32．招聘人员手头上的应聘材料分为两部分： 一部分是应聘者自带的个人介绍材料， 另一部 分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（ ）。 A．应聘简历和应聘表格 B ．应聘简历和招聘申请表 C．增加预选的时间 D ．有利于准确了解候选人的信息 33．（ ）是根据企业过去的统计资料， 或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性 程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 A．自传式调查表 B ．应聘者简历 C．加权招聘申请表 D ．应聘者推荐表 34．在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（ ）的关系。 A．双向选择 B ．隶属 C ．不平等 D ．雇佣与被雇佣 35．（ ）将在职行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、偏好和价值观等联系在一起 进行考察，以便对应聘者未来的发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。 A．招聘申请表 B ．岗位分析调查表 C ．加权招聘申请表 D ．自传式调查表 36．招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（ ）的内容列入招聘申请的 调查项目中。 A．国家机密 B ．企业商业机密 C ．应聘者个人隐私 D ．招聘规划 37．招聘广告的设计必须遵循： （ ）的四项基本原则。 A．合法—兴趣—愿望—行动 B ．注意—兴趣—愿望—行动 C．简介—注意—兴趣—行动 D ．真实—注意—兴趣—行动 38．制作招聘广告的设计必须遵循一定的原则外，还应注意（ ）。 A．引人注目，内容简洁 B ．引人注目，内容丰富 C．真实、合法、简洁 D ．真实、合法、内容丰富 39．所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A．隐瞒广告 B ．不公开广告 C．遮蔽广告 D ．秘密广告 40．内部选拔许多优势， 但也存在着明显的不足， 下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是 （ ）。 A．不利于组织的内部团结 B ．可能造成矛盾 C．筛选难度大 D ．抑制个体创新，组织趋于僵化 41．一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（ ）。 A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用 D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题 42．招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。 A．职务说明书 B ．职务分类 C ．招聘目的 D ．招聘计划 43．（ ）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式， 是企业人员进行初步筛选时不可缺少 的一种工具。 A．应聘简历 B ．招聘