学校县管校聘实施实施方案.docx

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精品文档 高密市崇贤小学 中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案 为进一步推动学校内部人事制度改革, 加强学校中层干部队伍建设, 促进学校管理的科学化、规范化、法制化,努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,为优秀人才脱 颖而出搭建平台,为建设一支高素质的教育管理干部队伍打下基础, 为推动学校快速稳定发展,实现学校品牌打造贡献力量。 一、岗位设置 低年级学部主任、中年级学部主任、高年级学部主任、课程部主任、学校信息部主任、学生部主任、资源管理部主任、生活部主任等 8 个岗位。 二、任职条件 1、具有较高的思想政治素质,坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和高度的责任感,遵纪守法,廉洁自律;具有团结协作精神,作风正派,品德良好。 2、具有改革创新精神,实绩较为突出,为教职工所公认。 3、有较强的组织、协调管理能力。 4、具有大学本科及以上学历,具有扎实的专业知识,较强的教育教学能力。 5、年龄在 50 周岁及以下;学部主任年龄在 40 周岁及以下。市学科带头人以上称号的同 志可适当放宽。 三、竞聘工作领导小组 组 长:李静 副组长:祝继泉 周振杰 职 责: 1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。 2、组织报名。全体教职工会议公布竞聘岗位,个人须将岗位申请于 8 月 28 日上午 11 点 半以前交校长办公室。 3、资格审查。领导小组对照条件对申报者进行资格审查,符合条件者参加竞聘演讲。 4、组织竞聘。 8 月 28 日下午两点半组织竞聘,学校聘请上级主管部门领导担任评委,对岗位申请人的竞聘演讲予以评分,选定岗位候选人。 5、8 月 28 日下午四点半召开全体教职工会议进行民主测评,测评满意度达到 85%及以上 方可录用。 6、公示。公示竞聘人岗位,接受教职工监督。 7、上岗。公示三天无异议的人员由学校校长颁发聘书,聘期为一年,表现突出者可以续 聘,并报教育局备案,正式履行岗位职责。 四、本方案解释权归校长办公会。 高密市崇贤小学 2017.8.24 . 竞聘人(序号): 评分项目  精品文档 高密市崇贤小学 中层及后备干部竞聘演讲评分表 评分标准 等次 分值 得分 竞聘目的 (10 分) 竞聘优势 (30 分) 演 讲 (100 分) 工作设想 (50 分) 演讲技能 (10 分)  对竞聘上岗认识明确,对竞聘岗位有信心,有较强的事业心和责任感等。 业务素质高, 优势明显, 在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。 工作思路清晰 , 工作措施具体 得力,符合学校实情,具有针对性、可行性、操作性、创新性。 普通话标准,语言表达清楚流利,情感充沛饱满,形象气质佳。  好 9-10 较好 7-8 一般 5-6 差 5 分以下 好 25-30 较好 20-24 一般 10-19 差 10 分以下 好 40-50 较好 30-39 一般 20-29 差 20 分以下 好 9-10 较好 7-8 一般 5-6 差 5 分以下 (备注:请评委评分时保留小数点后一位小数) 评 委: 总得分: . 精品文档 高密市崇贤小学 中层及后备干部竞聘演讲抽签顺序表 姓名 抽签顺序号 备注 . 精品文档 高密市崇贤小学 岗位竞聘实施方案 (讨论稿) 为贯彻落实山东省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》(鲁政办字〔 2016〕56 号)、潍坊市教育局、潍坊市机构编制委员会办公室、潍坊市财政局、潍坊市人力资源和社会保障局等四部门 《关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》(潍教字〔 2015〕 10 号)、《关于深化中小学教师县管校聘管理体制改革的指导意见》 (潍教字〔 2017〕19 号)、高密市教育局《高密市中小学教师县管校聘实施方案》(高教办字〔 2017〕63 号)精神,全面深化教育人事制度改革,进一步优化教师资源配置。经研究,决定建立高密市崇贤小学教师岗位竞聘机制,具体实施方案如 下: 一、指导思想 认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以实现我市义务教育均衡发展、 加快实现教育现代化为目标,按照“统筹兼顾、因地制宜、以人为本、科学规范、均衡发展” 的原则,坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理,着力构建科学、规范、有序的用人机制和教师 交流机制,建立和完善教师轮岗制度, 促进教师资源均衡配置, 实现教师队伍管理上的创新与 突破,积极推动我校教育教学工作再上新台阶。 二、总体目标 . 精品文档 通过深化改革, 挖掘学校办学工作潜力, 调动教职工教学工作积极性, 全面提升学校的办学质量和效益。用 2 至 3 年时间实现我校教师岗位竞聘和交流轮岗的制度化、常态化。 三、人员范围 (一)岗位竞聘范围 岗位竞聘的人员范围为高密市崇贤小学在编在岗教职工 (含合同制教师) 、新招考和新调

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138****5510
该用户很懒,什么也没介绍

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