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企业如何进行工资的核算？ 工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过 “ 应 付 工资”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映 企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和 非 工 资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。 一、工资的结算 工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。 （一）工资结算的原始记录 企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指 考勤记录和产量记录。 （二）应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心， 工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算 对每个 职工的应付工资额。 二 、 工资结算有两大类：计时工资和计件工资。 （ 一 ） 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有 月薪制和日薪制两种方式。 1、月薪制计算方法 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺 勤，缺勤工资应从标准工资中扣除 。 月薪制计算工资有以下三种： （ 1）应付工资＝月薪  ÷ 每月应出勤天数  × 实际出勤天数； （ 2）应付工资＝月薪  ÷ 每月总天数  × 工作天数（即实际出勤天数  + 厂休 日 + 法定节日）； 依照（ 2 ）这种方法，厂休日、法定节假日照付工资日，视为缺勤，照扣工资。  ，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假 （ 3）应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。 备注： 1. “每月应出勤天数” ——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数； 2. “实际出勤天数” ——是指当月实际上班工作的天数； 3. “每月总天数” ——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算； 4. “全年平均应出勤天数” ——是指一年 365 天减去厂休日及法定节日后，再除 以 12 月，平均每个月应出勤的天数。 2、日薪制计算方法 日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等 情况下的工资计 算） 一般有两种计算方法： （ 1）按全年平均每月日历天数 30 天计算：（跟月薪制（ 2 ）类计算方法相似） 日工资率 =标准工资／ 30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节 假日，视为缺勤，照扣工资 。 2）按全年平均每月法定工作天数21.75 天计算： （跟月薪制（ 3）类计算方法相似）日工资率 =标准工资／ 21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 备注：全年平均每月法定工作天数＝（ 365 天 — 全年节假日 104 天 ）÷ 12＝ 21.75 天 （二）计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。 产量包括合格品的数量和料废品 数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资 =（合格品数量 +料废品数量）×计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资， 集体计件工资以班 组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资 还应在小组组员之间分配，计算出个人应得 工资。 三、加班加点工资、 经常性奖金、 工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。 加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定： 全年节假日 104 天及公休日 11 天，合计为 115 天 （一）标准工时制度的加班费计算： 正常晚上加班工资 / 时＝平时每小时工资 × 150%； 周日休息加班 / 时＝平时每小时工资 × 200%； 法定节假日加班 / 时＝平时每小时工资 × 300%； （二）实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 根据上述规定的原则， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。