范文：企业退休人员管理服务实施方案方案总结计划措施报告.docxVIP

企业退休人员管理服务实施方案 根据国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》和省退休人员社会化管理泰州会议精神， 为加快建立和完善我区独立于企事业单位之外的社会保障体系， 实现企业退休人员管理服务社会化，制定本方案。 一、退休人员社会化管理的指导思想 以邓小平理论和党的十八大精神为指导，坚持解放思想、实 事求是，紧紧围绕建立现代企业制度、 实现政企分开和减轻企业负担，积极探索适合现状的退休人员社会化管理服务工作新途 径，立足当前、着眼长远，整体规划、分步实施，保障权益、维护稳定，平稳推进社会化管理服务工作。 二、退休人员社会化管理的目标 按照“一年打基础，两年见成效，三年全覆盖”的要求，到年底，我区企业参加养老保险的退休人员全部由用人单位管理服 务转向由区退休人员管理服务中心 （以下简称退管中心） 和退休人员管理工作站（以下简称退管站）管理服务，具体目标如下： 、年 6 月底前，着手构建退休人员管理服务社会化的网络体系，做到机构、人员、经费、职责、设施、制度“六到位”。 、年 7 月 1 日起至年，退管中心（站）全面接管退休人员，按照分步实施、平稳推进的原则， 退休人员基本实现社会化管理：企业已办退休人员档案在 6 月底前到退管中心办理移交手续； 新办退休人员档案直接进退管中心。 退管中心可按就近、 便于管理 的原则，将退休人员划分到各退管站管理。 、年，将私营企业、就业管理机构托管、自由职业退休人员 和转外地退休人员纳入社会化管理范围。 重点在健全机制、 优化服务、提高管理水平上下功夫。 三、退休人员社会化管理的原则 、由政府统一领导，劳动保障部门具体负责，以退管中心为依托，退管站为基础； 、退休人员管理服务社会化工作与社会保障制度改革和退管中心（站）建设协调发展； 、统筹规划、分步推进、保持稳定； 、退管中心工作与社会保障事务代理、 实施再就业工程相互衔接、相互促进、共同发展。 、经济效益与社会效益相结合。四、退休人员社会化管理的组织体系 根据建立独立于企业事业之外的社会保障体系的要求，建立 “一级政府、两级管理、多层服务”的社会化管理服务网络。 1 、区政府成立退休人员社会化管理领导小组， 领导小组办公 室设在区劳动和社会保障局。区劳动和社会保障局设立退管中 心，人员原则上由区劳动和社会保障局内部调剂。 、以大企业或人员相对集中的乡镇为依托，设立退管站，退管站人员属企业性质， 工资在代办费中支付。 按退休人员居住地吸纳周围退休人员进站管理。 凡适合设立退管站的企业， 在改制 时都必须由政府协调无偿划拨部分房屋和土地作为退管站活动 场所。 五、退休人员社会化管理机构的职责 ㈠区退休人员管理服务中心职责 区退管中心是从事企业退休人员社会化管理服务工作的主管 机构，其主要职责是： 1 、负责全区范围退休人员社会化管理服务的政策调研； 制定 本区社会化管理的措施、制度；总结推广工作经验，推进和完善 社会化管理服务工作。 2 、指导组建退休人员社会化管理机构（退管站） ，并建立相 应的管理机制。 、协调企业与退管中心、退管站之间的关系。 、负责退休人员社会化管理服务的宣传和政策咨询服务。 、建立和完善退休人员数据库、档案库和管理网络。 、负责退休人员和供养直系亲属生存状况的信息采集和资格认定。 、按时足额发放退休人员的基本养老金和遗属补助费。 、按国家规定支付死亡退休人员的丧葬补助金。 、为已参加医疗保险并符合享受条件的企业退休人员提供结算和报销医疗费用等管理服务工作。 、负责退休人员的养老金和遗属补助费的调整。 、负责收取退休人员管理服务代办费，制定管理办法，编 制和执行年度综合预算。 、配合有关部门做好退休人员的最低生活保障工作。 、组织对聘用的管理工作人员进行业务培训， 并进行考核，落实绩效挂钩措施。 、区政府授权管理的其他职责。 ㈡退休人员管理工作站职责 退管站是社会化管理工作的主体，直接组织、协调退休人员 管理服务工作，其主要职责是： 、制定所属范围内退休人员服务工作计划，并组织实施。 、了解和反馈退休人员养老保险、 供养人员待遇的发放情况。 、对参加医疗保险单位的退休人员， 协助办理住院治疗费用报销的有关手续。 、及时掌握退休人员生存情况，报领丧葬补助费，办理终止养老保险关系的手续， 核查供养直系亲属的情况， 并向经办机构提供。 、建立退休人员基础台帐。 、及时准确上报各种报表。 、其他劳动保障社会化管理服务工作。 ㈢区退管中心（站）暂不成立党组织，退休人员的组织关系 仍在原企业或就近参加组织活动。 六、社会化管理服务的经费来源和使用 、区退管中心的工作人员工资，由区财政差额拨付，其余部 分及工作经费在代办费中支付。 2 、新办退休人员服务代办费按每名退休人员每年 200 元（特 困企业不能低于 180 元