工资标准管理系统UML报告.docVIP

基于UML工资管理系统 ——07计本（2）班 81088 袁春芬 系统分析 1.1任务分析 工资管理系统关键任务是经过工资费用计算和分配，为成本核实和账务处理提供依据，而且依据工资制度和职员劳动数量和质量，计算并发放应该支付给职员工资。工资核实时工资管理关键内容。工资核实包含工资结算和工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资用途对工资进行分配。 工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职员全部劳动酬劳总额。根据国家统计局要求，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资和特殊情况下支付工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基础部分。上述工资组成要件所组成工资总额只是应发工资，并非每个职员拿到手实发工资，原因在于存在部分应扣项目，比如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职员实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有以下关系： 应发工资 = 基础工资 + 工龄工资 + 岗位津贴 + 固定补助 + 加班加点工资 + 奖金 扣款累计 = 水电费 + 保险费 + 个人所得税 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其它扣款 实发工资 = 应发工资 – 扣款累计 每个月财务部门依据人事部门提供职员基础工资数据、所得税率和人事变动情况计算全部职员基础工资信息，然后依据各个部门提供并审核后多种表格，如完成任务表、考勤表、考评表、职员当月扣款情况（包含水电费、病事假扣款等）等计算职员变动工资、个人所得税和应发放工资等，编制工资单。按类进行汇总，编制工资汇总表。将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程关键设计以下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其它应付款、其它应收款等。 基于上述需求分析，工资管理系统系统目标可归纳为以下多个方面： （1）搜集、统计和存放相关人员和工资数据。 （2）计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核实处理。 （3）处理银行代发工资业务。 1.2参与者列表 工资核实员：系统关键使用者，完成工资核实、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。 人事部门：维护职员信息、处理职员信息定义和职员档案管理部门。 系统维护员：负责制订工资款项标、定义系统和汇总工资数据人。 1.3用例列表 1、职员档案管理：实现对职员基础信息管理操作，包含职员基础数据信息添加、修改、删除和查询等功效。 2、职员信息定义： 实现对工资结构信息添加、修改、删除和查询等功效。 3、系统定义：实现对环境配置和面值定义等。 4、工资款项标准：设定工资款项标准。 5、工资数据汇总：实现对工资数据汇总、查询等功效。 6、工资项目定义：实现对工资公式定义和工资数次发放定义。 7、个人所得税：完成对个人所得税税率定义和对个人所得税申报。 8、输入工资：输入职员工资信息。 9、工资发放：发放工资，查看工资发放情况。 10、银行代发：定义银行代发格式和代发工资。 11、工资核实：完成对核实科目标定义和核实凭证生成。 12、月末处理：处理工资月末信息。 1.4用例图 人事部门用例图 系统维护员用例图 工资核实员用例图 分析 2．1类图 经过分析可知，WageManageMent类图以下所表示： 1、职员（工资）信息类图： 2、银行代发类图： 3、项目显示过滤类图 4、所得税类图： 5、工资转账类图： 2.2 属性及操作列表 1、职员（工资）信息属性及操作： 2、银行代发属性及操作： 3、项目显示过滤属性及操作： 4、所得税属性及操作： 5、工资转账属性及操作： 2.3 状态图 系统在运行过程中，会出现多种外部事件，从而触发不一样状态。系统状态图以下所表示： 3、类设计 3.1业务服务 1、定义职员信息并管理职员档案 2、定义工资项目 3、输入工资数据 4、依据实际情况定义所得税率 5、确定信息后，生成纳税申报表 6、定义银行代发工资格式 7、形成工资代发资料 8、查看职员工资发放情况（经过查看工资条） 9、生成发款单和工资条 10、定义核实科目 11、生成核实凭证 12、查看各工资信息进行月末处理 3.2 具体类图 见分析中类图 3.3数据库模式 数据库模式以下图所表示。在这个图中，主键名称用黑体显示。 核实明细科目（明细科目: vchar(30)，明细项目1: vchar(30) ，明细项目2: vchar(30)） 核实科目（标志编号: char(2)，科目名称: vchar(40)，设明细否: Boolean，明细设置1: vchar(2)，明细设置2: vchar(2)，默认科目: vchar(30)） 核实业务（业务名称: vchar(60)，默认工资项目: vacha