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目标与行动演讲稿 老板用打工的心态决策， 老板不要做员工的事情。 员工用老板的心态打工， 员工不要想老板的事情。 中国目前的职业化程度较低，经常听这样的例子，说清洁工经常想着老板 比他多赚多少钱，保姆经常想当女主人。虽然这听起来是个笑话，实际生活中 还真有不少这样的例子。 职业化，我理解就是首先要将自己的工作当成一份职业，拿人家多少钱， 就应该做多少工作。 职业化就是要忠诚自己，忠诚自己的职业，然后才有可能忠诚自己的事 业，才可能忠诚公司的事业。 这还不行，对于中国人，还要强调以上四句话。 老板用打工的心态决策 有人会问，老板怎么也要职业化，职业化不是指打工的吗 ?我说错了，老 板，什么是老板 ?中国企业的老板基本上就等同于股东加职业经理人，他们自己 一边是股东身份，一边又是职业经理人的身份，所以说他们也是职业化的对 象。 老板在做决策时候，要多从打工的角度思考一下，这样可以让你决策不会 太随意，潜意识想反正钱都是自己的，没有什么所谓。你要多想想，如果这个 钱是别人借给你用的，你会怎么考虑对这件事的决策，通过换位思考的方式来 弥补决策时的随意性和不科学性。 老板不要做员工的事情 如果是纯粹的股东身分，那就要作好一名股东的工作，年终对董事会的提 案进行表决就行了，不要整天去干涉管理层的工作，既要用人家，又不想信别 人，结果是股东和管理人员矛盾很深，谁也做不好本职工作。 员工用老板的心态打工 如果你是职业经理人，那就更要当好经理人所要承担的工作，不应该做的 事千万不要做，多从老板的角度考虑，多为老板想想，不要只从自己角度考 虑。现在中国企业很关注职业经理人的道德问题，在出现创维事件后，管理界 对职业经理人的职业道德提升到一个很高的位置。以下首打油诗作为与老板相 的处的绝招： 老板肯定没有错， 如果老板有错，那肯定还是我的错， 如果老板还有错， 请参考前面两条。 员工不要想老板的事情 员工要时刻提醒自己的岗位要求，不要总是想老板比自己多赚多少钱，干 的活比你少但拿的比你多。中国人不患寡而患不均的心理很严重，看不得别人 比自己拿的钱多，以前国有企业的一般工人都是这样想的，为什么老总可以比 自己拿多几倍的工资，大家都是主人翁，只不过是岗位不同而已，待遇不能有 太大的区别，因此企业老总一般都要做到厂务公开，说明自己一年的工资多 少，如果不然，员工就肯定要猜疑。就算是现在，很多国有企业还是这样，领 导层与员工的差距很小，他们不敢多拿，以示自己公正。其实这是错的，不同 岗位对企业的贡献是不一样的，一般的工人怎么能够和老总比呢 ?他对企业的贡 献和你对企业的贡献根本就不是一回事，这样两个岗位拿差不多的待遇才是最 大的不公平。不信，你去看看你能不能做那个位子试试 !