(完整版)关于加班、调休、休假的管理规定.docVIP

关于加班、调休、休假的管理规定 第一章 总则 第一条 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。 第二条 本规定适用于东航物流有限公司全体员工。 第三条 公司员工正常工作时间为每周一至周五，每日 8：30～17：00。法定节假日及双休日休息。（其中：中班人员、属于综合计算工时工作制 或不定时工作制的员工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。第四条 公司员工应自觉遵守公司的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。（座班车人员可按照班车时间上下班、但事先必须在行政部备案）第五条 有指纹考勤机的部门以指纹考勤机记录为准（凡上班不打指纹考勤者按迟到处理、下班不打指纹考勤者按早退处理、上下班都不打指纹考勤者按旷工处理）。 第二章 加班的原则和程序 第六条 原则上公司不鼓励员工加班，各部门应严格控制部门中员工加班的情形。 第七条 加班系指在规定工作时间以外，因本身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第八条 员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门将《加班申请 单》附在考勤表后，每月报行政部汇总。考勤表必须由部门经理签字确认。（员工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）。 第九条 有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 第十条 加班时间以 0.5 小时作为记时起点单位。累计 4 小时为 0.5 个工 作日，累计 8 小时为 1 个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的 依据。 第十一条 工作日加班时间最多为 3 小时 / 天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为 8 小时 / 天，且每个月加班时间不得超过 36 小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工不适用本条例） 第十二条 各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身 体健康。由于工作关系，无法安排调休的，行政部将为员工留足 24 个小 时的调休时间，剩余部分计发员工的加班工资。 第十三条 因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的员 工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日 继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。 第十四条 如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 第十五条 除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公 假）不作为加班工时，公司不再另外支付加班工资。 第十六条 加班工时除预留的其余的当月结清，不得累计。 第三章  调休的原则和程序 第十七条  员工经公司认定的加班工时在当月里可作为调休使用。 第十八条 若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假只可用带薪年休假或事假。 第十九条 职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月报行政部。 第四章 其他休假的原则和程序 第二十条 其他休假参照员工手册的相关规定执行，任何休假都必须填写相关《申请单》并得到部门经理的批准，由部门将相关《申请单》附在考勤表后，每月报行政部。 第二十一条 公休、病假除填写《申请单》外，还必须附相关证明。 第五章 审批和其它 第二十二条 请假审批权限：员工请假 2 天以内（含 2 天）由本部门经理 审批， 2 天以上由分管副总经理审批。 （注：运输部司机应先由调度批准后再交部门经理审批） 部门经理请假由分管副总经理审批。 第二十三条 本规定自二 OO八年二月二十六日起执行，同时停止执行之前相关规定。 附： 加班存根 NO： ＿＿＿同志于 年 月 日 (星期 ) 因 加班 小时。( 部门经理意见： 分管副总经理意见： 日 期： 调休存根 NO：  加班申请单 ： N ＿＿＿同志于 年 月 日 星期)因 加班 小时。 部门经理意见： 分管副总经理意见： 日 期： 调休单 NO： 同志于 年 月 日 同志于 年 月 日 (星期 ) 因 调休 小时。 (星期 ) 因 调休 小时。 批准人： 批准人： 日 期： 日 期： 带薪年休假存根 ： 带薪年休假单 ： N N ＿＿＿同志于 年 月 日至 ＿＿＿同志于 年 月 日至 年 月 日 年 月 日 休假 天。 休假 天。 批准人： 批准人： 日 期： 日 期： 休假单存根N ： 休假单N ： O O _ _ __ 同志按规定享受 _ _ __ 同志按规定享受 _ _ _ __ 假_ __ 天。 _ __假_ __ 天。 ( 年 月 日至 月 日) ( 年 月 日至 月 日) 批准人： 批准人：