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石家庄经济学院 石家庄经济学院职业技术学院 大学生精英联盟协会 、活动背景 当今社会人才辈出，就业竞争犹如战场一般到处弥漫着硝烟，那些五 花八门的面试更是让人们津津乐道，我们这些当代的大学生又该怎么 面对？古人云：“重其内而显与外”，可见语言最能体现出一个人的 综合素质。因此有一个很好的面试就显得极为重要， 并且鉴于当代大 学生对公司企业需要的团队意识、 竞争意识的淡薄，以及对企业的用 人要求也比较模糊。由此看来，如何适应新的就业市场形势、 提升自 己的综合素质、准确认识和定位自我等都是每一个莘莘学子在大学阶 段应该掌握好的一门课程。 PS: 1.现在的面试已经不单单是语言的表达， 更注重能力的表现，这 一点请牢记。建议你下载几集“职来职往”，看看有没有凭语言能力 获得推荐书的？ 所谓“五花八门的面试”，其实仅仅是形式而已，在整个求职过程 中能占到20%就很不错了。我们的确要重视面试，但更要重视的是面 试之前你所做的工作。这一点，请牢记。 那个人告诉你“企业的用人要求也比较模糊”？？现代企业对人才 的要求已越来越精确，你可以上搜才、智联等网站去看看，那个大型 企业对招聘职位的要求不够精确！ ！请不要误导大家。 二、活动目的 模拟面试场景，使同学们切身感受面试的过程，正确的检视自己，了 解面试的知识，提高在校大学生的应聘和就业技巧， 并且通过这次模 拟面试各选手也将会更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点， 为自己将来走向社会作好准备。而这次的模拟面试，不仅为社员锻炼 自身素质提供了机会，同时也丰富其实践经验。 PS: 1.如果你仅是为了“使同学们切身感受面试的过程”，这个模拟 面试还算过关，但其实更应该是“让同学们模拟感受面试的过程” 。 2?“提高在校大学生的应聘和就业技巧”，愿望是美好的，但你的方 案中竟然请的都是大家所熟悉的人， 不是同学就是老师！你觉得这次 面试的效果能好？所谓“丰富其实践经验”，也就成了 “说说而已”。 三、 活动主题 非我莫属”模拟面试 不做评价，仁者见仁智者见智。 四、 活动口号 挑战职场未来放飞就业梦想 五、 活动时间 2012 年5月 17 日晚上 7:00 — 9:00 如果你们想邀请到一些社会人士来参加，这个时间是最大的弊 端！ 六、 活动地点 图书馆401 七、 活动对象 石家庄经济学院职业技术学院23个兄弟社团成员 活动能力还不错，值得赞扬一下。但既然想到请其它社团参加， 为什么不再进一步，请本校其它学院，或者其它学校的人也参加呢？ 大学生社团应该是互相都有联系吧？大家互相交流岂不更好？ 八、 前期工作 1 .召开社团会议确定这次模拟面试的目的以及形式。 确定本次大赛的具体活动流程，职位设定，评分标准。 邀请数名老师和社联负责人担任此次模拟面试的评委。 邀请23个兄弟社长作为嘉宾。 由每个社团组建一个团队，每个团队选一人进行参赛。 会长对整个大赛进行细致的分工，做到权责分明，并做好现 场组织。 4月30日向参赛者介绍活动 5月13日会长负责申请教室。 9 . 5月14日宣传部负责活动宣传并制作巨幅海报，贴于规定地 点，5月15日贴活动通知。（不了解你们的活动流程，既然已经是 “由每个社团组建一个团队，每个团队选一人进行参赛” 了，为啥 还要贴通知？？“形式主义”思想在作祟？？ 九、 比赛流程： 1. 19:00-19:15主持人宣布比赛开始，会长讲话并介绍评委嘉宾，主 持人介绍本比赛的流程，对所有应聘选手致以祝福 2. 19:15-19:45进入面试第一环节：职场初印象 具体要求：两分钟内，向观众与评委推销自己，可以用特别的出场形式 及一定道具辅助，要尽量令观众，评委记住自己，给人一个好的感性认 识.（例如制作具有个人特色的ppt文件） 评分标准：口才表达、台上表现、是否具有说服力、推销是否超时。 评委进行总的点评. PS:半个小时？ 23人？每人两分钟？其他不做评价。 3?表演节目调动现场气氛（5分钟） 4?19:50-21: 00第二环节：职场大闯关 选手按自己的号码牌依次进行面试。选手介绍自己所要谋求的职位， 每位选手有3分钟的时间介绍自己所要谋求的职位和可以胜任这份工 作的理由并说明自己竞争该职位的优势。 评委在此环节提出一些职场 问题。评委给出成绩。 评分标准：口头表达能力、台上表现、对专业知识和职业知识的掌握 程度、临场应对能力、案例分析是否合理等。 5. 21:00-21:10评委及嘉宾点评? 6?21:10-21:20评委评分及观众互动 7.二个环节之后，进行总评分，职场初印象环节分数占总体为 30%,职 场大闯关环节分数占总体为70%,评委根据选手各个环节表现评分，并 且商讨最终获胜者。在评委商讨最终获胜者期间进行有奖问题穿插 ?。 最后由总评委在证书写上获奖者