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浅谈基层单位职工思想动态分析工作 摘要：企业职工思想动态分析工作简单地说就是了解、掌握和疏导职工的 思想状况、心理活动和行为趋向，这当中就可以看出有三个阶段，一是了解阶段， 即职工思想动态的收集和采集工作，二是掌握阶段，即思想动态的解读和分析、 查找源头、原因阶段，三是疏导阶段，即职工思想动态的如何疏导，如何引导， 消除消极影响，弘扬积极影响的一个处理过程和结果的反馈、 改进。本文将立足 基层生产性质单位，进行探讨职工思想动态分析工作如何开展。 关键词：思想动态 采集分析疏导 前言：职工思想动态分析工作的重要性和必要性及其范畴 职工思想动态分析是党思想政治工作在企业中落地的一种重要形式， 在企业 实际运用中主要包括以下内容：当前员工队伍的思想主流、存在的主要问题和思 想倾向；先进典型等积极因素的思想意识和行为表现；对重点人的帮助教育和思 想转化情况；可能影响企业稳定的因素；企业改革对员工的影响；员工的精神需 求；员工关心的热点、难点、焦点问题；受社会大环境和外部环境影响 .员工产 生的思想反映；形势任务、重大事件、事故等情况对员工思想的影响；家庭、子 女、婚恋、疾病、天灾人祸等情况引起的员工思想波动等。职工思想动态分析主 要发力于发现典型、沟通思想、交流情况、化解矛盾、理顺情绪、疏导员工、解 决热点难点问题、调动积极因素，特别是防范各类问题发生，构建和谐企业、保 持员工思想稳定、