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员工手册范本公益机构 某公益机构 《员工手册》 2014 年 12 月修订 第1 页共22 页 目 录 欢迎辞 关于某机构 某机构的使命与愿景 某机构的核心价值观 某机构的主要业务 工作制度 – 机构准则 一、鼓励并创造公平、公正、机会均等和开放的工作环境 二、员工入职 三、工作时间 四、薪资计算，发放，扣除与加薪 五、加班 六、出差 七、员工类型 八、员工档案管理 九、解除劳动合同与离职 工作制度 – 员工准则 一、员工行为准则 二、外联，宣传和对外交流 三、竞业规避与保密 四、出勤和守时 员工福利制度 一、社会福利保险 二、人身意外伤害保险 三、年度体检 四、培训经费 休假制度 一、法定假日 二、年休假 第2 页共22 页 三、病假 四、婚假 五、丧家 六、探亲假 七、生育假 八、事假 九、休假记录存档 绩效评估与奖惩制度 一、绩效评估 二、奖惩制度 职业发展与培训 一、轮岗及借调 二、晋升及调动 三、培训 员工手册阅读回执 第3 页共22 页 欢 迎 辞 亲爱的某机构团队成员 欢迎您加入某公益机构，并且非常感谢您对于某机构的信任及贡献您的才能与智慧的意愿。 本手册旨在帮助您了解某机构的工作领域，机构宗旨，使命，价值观及愿景，熟悉某机构的工作环境，从而尽快地融入到某机构的机构文化中去。 同时，本手册还可以帮助您了解某机构的规章制度和各项管理政策。 此外，本手册还是您的工作行为指南。如果您对于本手册中的制度规定有疑问或不明白的地方，某机构人事部门有责任向您做进一步的解释和说明。 衷心祝愿您在某公益机构工作顺利，生活愉快！ 某公益机构 第4 页共22 页 关于某机构 某公益机构（以下简称“某机构” ）是由中国资深公益人士庄爱玲博士于 2004 年创 办，是致力于中国公益组织能力建设的支持性公益机构。主要服务对象为：关注弱势群 体、生态环境与社区发展的公益机构；扶持上述公益机构的基金会、企业、政府部门和 国际发展机构。 某机构的使命与愿景 推动公益组织能力建设，提高公益人才职业化水平，促进公益行业健康发展。 某机构的核心价值观 诚信、开放、合作、创新、以人为本、追求卓越。 某机构的主要业务 培训 以需求为导向，开发系列课程，涵盖行业发展、机构管理、项目管理、团队建设等，为公益组织提供专业培训，提升公益组织能力。某机构的培训主要分为六大模块：战略决策与领导、资源动员与管理、项目开发与管理、专业技能培训、专业机构的运作与管理、专业工具的使用。 评估 对社区公益服务项目实施事前、事中、事后一系列绩效评估，以提高公益组织的核心能力，增强项目的效益与影响力。 咨询 通过全员参与、引导接受咨询的机构成员进行分析与评估、寻找解决问题的方案、设计行动计划，并给予包括培训等必要的支持。 交流 通过举办公益沙龙、论坛、交流、研讨会、报告会、讲座等为公益组织搭建进行分享和交流的平台，促进资源共享与合作，推动与其他部门的合作。 研究 通过运用实务研究，对公益组织进行理论研究，出版研究报告、编写培训教材。 项目支持 某机构利用自身的经验和资源， 为公益组织 / 团队有效开展公益项目提供多元支持。 第5 页共22 页 工作制度 - 某机构准则 一、鼓励并创造公平、公正、机会均等和开放的工作环境 （一）聘用原则 某机构根据国家相关法律法规和机构章程，遵循就业机会均等原则，择优甄选、录用、培训、提拔员工，就业不分民族、宗教信仰和性别不同。 （二）录用 求职者须向某机构行政人事部提出申请并出具个人简历， 由该部门进行初审。对于初审通过者，行政人事部通知其参加笔试和面试， 并根据笔试和面试的成绩择优录取。 （三）条件和要求 录用者在办理录用手续前，必须真实地提供个人的简历、身份证明、学历学位证明、专业技术资质证明、健康证明及上次雇主出具的离职证明等文件。 某机构将视具体情况进行核实， 提供不正确或虚假情况的视为违反诚信原则， 并作为不 被录用的理由。录用的员工必须与某机构签订劳动合同。 ( 非正式员工包括但不限于兼职人员、志愿者可以签订专项协议书 ) 。 诚信、开放、合作、创新、以人为本、追求卓越是某机构的机构文化，因此，某机构欢迎来自不同工作专业背景的员工， 鼓励并支持员工间的相互学习，交流分享，相互帮助，相互支持。 二、员工入职 每位员工入职之前均要接受某机构对其以往雇佣经历的调查，当一位新员工加入时，行政人事部将为她 / 他安排入职介绍。 三、工作时间 （一）定时工作制：工作时间为周一至周五的 9 点至 17 点，午餐时间为 12 点至 13 点。定时工作制适用于除下述（二）以外的所有员工。 （二）不定时工作制，适用情况： 1、工作结果无法按标准工作时间衡量； 2、需要机动工作时间。不定时工作制适用于出差，培训项目、咨询活动、评估项目等外出执行期间的员工和