事业单位岗位管理具体程序文件.docxVIP

事业单位岗位管理具体程序 附 1 ：事业单位岗位设置方案变更操作及需提供的材料 一、操作程序 1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。 2、通过“事业单位人事管理系统” （以下简称“系统” ）变更《岗位设 置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核；同时，将纸质的变更方案 及相关材料报主管部门审核。 3、主管部门审核同意后，通过“系统”将《岗位设置核准表》提交人 社部门审核，同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。 4、人社部门审核同意后，在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准，退 回所需材料的原件。 二、所需材料 1、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更报告及变 更后的岗位设置方案文字材料。 2、使用“系统”生成新的《岗位设置核准表》 （3 份）、《岗位聘用情 况审核表》（ 3 份）。 3、岗位设置方案变更涉及的相关证明材料原件和复印件（ 1 份，加盖 单位公章）。 三、岗位设置变更方案，主要容包括： （ 1）单位基本情况， 主要是编制数、 规格、经费形式、 主要职责任务、 设机构；在册正式人员情况，主要是人员总数、各类人员数量、 “双肩挑” 人员情况。（2）变更依据和理由； （3）变更所涉及的岗位原核准数量和比 例等情况，变更后的数量和比例等情况； （ 4）变更后的设置情况，主要是 岗位总量情况，主体岗位，各类岗位数量、比例、岗位名称，专业技术岗 位分主副系列的，还应说明主、副系列岗位设置的数量与比例。 四、系统具体操作演示详见附 6《操作手册》 附 2：事业单位新增人员岗位聘用操作及需提供的材料 一、新增人员的围 事业单位新增人员包括：公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进 的高层次人员。 二、操作程序 1、通过“系统”录入岗位聘用信息： （ 1）公开招聘的人员见习期满的当月， 由事业单位录入人员转正定级 的聘用岗位信息，其中， “拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按见习期满的 次日填报，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明人社部门同意聘用的 批复文号。 （ 2）政策性安置人员、 引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗 位信息，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明安置通知（文件）的编 号（文号）。 2、通过“系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核 表》，并将纸质材料报主管部门审核同意后， 在线提交两种表， 并将纸质材 料报人社部门审核。 3、人社部门审核同意后，在《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审 核表》上盖章核准，退回所需材料的原件。 三、所需材料 1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》 、《事业单位 人员聘用备案表》各一式三份。其中， 《事业单位人员聘用备案表》只需打 印有新增人员的信息。 2、公开招聘批复、行政（安置）介绍信等涉及新增人员的相关证明材 料。 3、新增人员符合新聘岗位任职条件的相关材料 （原件和复印件各 1 份， 单位盖章）： （1）聘用管理岗位的需提供任命（聘用）文件。 （ 2）聘用工勤岗位的需提供机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审 表等岗位任职必需的证件。 （ 3）聘用专业技术岗位的需提供符合岗位级别要求的专业技术和聘 书。 四、系统具体操作演示详见附 6《操作手册》 附 3：事业单位部岗位聘用变更操作及需提供的材料 一、部岗位聘用变更的围 事业单位部岗位聘用变更包括岗位层级、等级聘用发生变化和岗位类 别转聘。 二、操作程序 1、通过“系统”录入岗位聘用变更信息。其中， “拟聘岗位等级”中 的“起聘时间”按公示期满后，单位负责人员集体讨论决定受聘人员的时 间填报。属于岗位类别转聘的，应在《人员聘用备案表》中注明“岗位转 聘”，属于等级或层级变更的，则注明“等级（层级）晋升（降级） ”。 2、通过“系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核 表》至主管部门审核。 3、主管部门审核同意后在线提交人社部门初审。 4、人社部门初审同意后， 由事业单位打印上述表格各一式三份， 连同 所需材料经主管部门审核盖章后，报人社部门核准备案。 三、所需材料 1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》 、《事业单位 人员聘用备案表》各一式三份。其中， 《事业单位人员聘用备案表》只需打 印岗位变更人员的信息。 2、岗位变更人员符合新聘岗位任职条件的相材料（原件和复印件各 1 份，单位盖章）： （1）聘用管理岗位的需提供任命（聘用）文件。 （ 2）聘用工勤岗位的需提供机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审 表等岗位任职必需的证件。 （3）专业技术岗位跨层级晋升（初级升中级，中级升副高，副高升正 高）聘用的需提供符合岗位级别要求的专业技术和聘书，部等级岗位发生 变化的不需要提供。 （ 4）工勤岗位转聘其他岗位的，需提供个人书面申请。 四、系统具体操作演示详见附 6《操