2021年企业人力资源管理师.docVIP

5月企业人力资源管理师 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论和知识部分 （一）单项选择题（第1-8题） 1、公民道德建设实施纲要提出从业人员全部应该遵照基础要求是（）。 （A）爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 （B）敬业奉献、老实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 （D）以人为本、全方面协调、连续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在道德准则是（）。 （A）遵法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱 3、下列相关创新说法中,正确是（）。 （A）创新需要勇气，要勇于冒天下之大不韪 （B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新 （C）创新是对前人继承和发展，既要崇敬前人又要不停否定前人 （D）创新需要发散思维，勇于标新立异 4、下列相关“慎独”了解中，正确是（）。 （A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己 （C）要时刻保持谦虚谨慎作风（D）保持自己独立人格 5、IBM企业招聘职员时，最为关键职业道德素质是（）。 （A）公道意识（B）敬业精神（C）合作精神（D）服务意识 6、中国社会主义道德关键是（）。 （A）集体主义（B）为人民服务（C）爱岗敬业（D）开拓创新 7、诚信基础特征是（）。 （A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、资质性、处罚性 （C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范基础要求是（）。 （A）平等候人、公私分明、坚持标准、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 （C）坚持标准、不近人情、无私无畏、勇于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 （二）多项选择题（第9—16题） 9、下列相关职业化说法中，正确是（）。 （A）职业化是提升个人和组织竞争力必由之路B）职业化是全球职场通用语言和职场文化 （C）职业化是新型劳动关键内容（D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场改变 10、提升职业技能要端正态度是()。 （A）扎实肯干（B）默默无闻(C）实事求是（D）谦虚谨慎 11、“终生学习”理念提出关键依据是（）。 （A）低学历人员需要长时间学习才能填补所欠缺知识 （B）因为科技快速发展和知识爆炸，所以要经过学习才能适应时代发展要求 （C）因为还没有达成成功人士地步，所以要经过学习来实现目标 （D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力动力和源泉 12、“敬业”基础要求包含（）。 （A）回报（B）主动（C）务实（D）持久 13、从业人员践行职业纪律要求包含（）。 （A）学习岗位规则(B）实施操作规程（C）遵守行业规范（D）严遵法律法规 14、对现代从业人员来说，节省资源具体要求包含（）。 （A）培养节省资源意识（B）明确节省资源责任（C）创新节省资源方法（D）省吃俭用节省开支 5、下列相关打造优异团体说法中，正确是（）。 （A）个人价值追求要一直和团体目标保持高度一致（B）努力消除个性特点，和她人保持高度协调统一 （C）时刻想着自己是团体一员（D）做好本职员作是搞好整体工作一个步骤 16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（）。 （A）把职业当做事业来做B）以加班加点为工作基础要求（C）热心社会公益事业（D）对工作主动主动 二、职业道德个人表现部分（第17-25题） 17、对于单位分配日常工作任务，你通常感受是（）。 （A）讨厌（B）乏味（C）烦（D）没啥感觉 18、王家和林家是邻居，各有一个八岁男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家孩子把王家孩子脸抓伤了。王夫人要求林夫人给予赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人话，你能够认同是 （A）”你孩子打不过我孩子，只怨她没本事。” （B）“假如有本事，你能够让你孩子打我孩子，这么就扯平了。” （C）“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！” （D）“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！” 19、你和同事A约好去看新上大片，但这时同事B碰到一个技术上问题急需你帮助处理。此时，你会（A）先和A去看新上大片，回来后立即帮B处理问题（B）取消和A聚会，去帮助B处理问题 （C）既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别事儿D）碰到这么事，总是让自己很为难 20、某高校发觉老师H剽窃论文，你让为学校对H应采取处理方法是（）。 （A）将其开除（B）批评教育就能够了（C）要其公开道歉，再给她一个改过自新机会 （D）鉴于以往管理放松，这次暂不追究H责任，把关键放在改善制度上 21、假如你所在单位常常要求职员加班，但又从不根据法律要求给付加班费，这