2021年全国7月自学考试劳动法试题.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你具体解答! 全国 7月自学考试劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位是（ ） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.取得酬劳权 2.劳动法律关系关键和实质是（ ） A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系内容 C.劳动法律关系客体 D.劳动法律事实 3.下列相关劳动就业服务表述不正确是（ ） A.就业服务内容包含失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务对象包含有劳动力供给愿望多种劳动者及需求劳动力多种用人单位 C.提供就业服务是政府职责和义务 D.享受就业服务是每个公民权利 4.甲企业在新建化工生产线投入生产过程中，其下列行为符合《劳动法》要求是 （ ） A.试运行期间，从事特种作业操作员已经接收了专门培训，但未取得对应资格证书 B.安排女技术员参与企业技术攻关小组并到在地下设备室进行检测 C.安排怀孕女职员在新生产线上从事夜间劳动 D.在预防有毒气体泄漏预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议，签订书面劳动协议期限是自用工之日起 （ ） A.十天内 B.十五天内 C.30天内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济赔偿金是（ ） A.劳动协议期限届满，用人单位同意续订劳动协议，但降低劳动协议约定条件，劳动者不一样意续订 B.劳动协议经协议双方协商一致由用人单位提出解除 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动协议 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动协议 7.历史上最早出现劳动法规是1802年《学徒健康和道德法》，制订该法国家是 （ ） A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.依据劳动协议法要求，在经济性裁员中下列人员能够被淘汰是（ ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或负伤，在要求医疗期内职员 C.在孕期、产期、哺乳期内女职员 D.患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力职员 9.在劳动法律关系表现意志原因中，居于主导地位是（ ） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列相关试用期要求表述中，错误是（ ） A.约定试用期不得超出6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动协议 C.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.依据《劳动法》要求，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应该支付工资酬劳不低于工资百分比是（ ） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 12.用人单位能够招用未满16周岁未成年人，并须报县级以上劳动行政部门同意情形是（ ） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.相关综累计算工时表述中，正确是（ ） A.综累计算工时需劳动部门同意 B.适适用于通常劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班 14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表是（ ） A.同级工会代表 B.用人单位方面代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表 15.依据劳动法要求，下列费用或收入中能够作为最低工资组成部分是（ ） A.用人单位依法为劳动者交纳社会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下津贴 D.带薪年休假期间工资 16.下列相关劳动仲裁时效表述，错误是（ ） A.劳动争议申请仲裁时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中止和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应该知道其权利被侵害之日起一年 17. 5月17日，职员郭某因为患病期间工资支付问题和企业发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确处理方法是（ ） A.该争议符合劳动争议仲裁受理条件，给予受理 B.该争议即使已超出申请仲裁时效，也应受理 C.因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会调解达成协议，则应不予受理 18.下列相关劳动争议处理中适用调解表述，错误是（ ） A.劳动争议仲裁调解