员工个人卫生以及健康管理规定.docxVIP

☆★☆★☆ OPRP—员工个人卫生及健康管理规定 一、目的 从事食品生产的人员，应保持个人卫生及身体健康，不得患有妨碍卫生的 疾病，以免污染产品，造成安全危害。 二、适用范围 适用于本公司生产从业人员管理要求。 三、职责与权限 本规定由生产部、成品部、质量部、设备部执行，人力资源部和综合部监 督。 四、工作程序 1、公司应建立员工健康档案。 2、对新进厂的员工进行培训，要特别强调在以后的生产过程中如果生病、 受伤或与传染病患者（如肠道疾病、肝炎疾病等）有接触，都必须立即通知生 产主管人员（尤其是他们尚无症状时，更应注意向主管人员汇报），培训结果 记录存档。 3、员工个人卫生控制 1）按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，经考核合格 方可上岗。培训和考核效果要予以记录。 2）工作时应穿戴整洁的工作服，包装中心工作帽要将头发完全罩住，防止 头发等杂物落入产品中。 3）与食品有接触的从业人员要勤理发、洗澡，不得蓄留长指甲、涂抹指甲 油及佩戴饰物等，并不得涂抹化妆品。 4）工作人员手部应经常保持清洁，并于进入加工场所前、上卫生间后或手 ☆★☆★☆ 部受污染时，须即刻洗手消毒。工作中吐痰、擤鼻涕或有其他可能污染手部的 行为后，应立即清洗消毒。 5）工作人员的个人衣物及物品应放置更衣室，不得带入加工现场。也不得 穿戴工作服到加工区外的地方。 6）工作期间严禁大声喧哗、吸烟、嚼口香糖及饮食等行为。 7）上厕所时，要换上便装及脱掉工作帽，严格遵守卫生公约。 4、洗手设施要求： 1）洗手设备包括感应式水龙头、液态洗手消毒液和烘手器，并配置脚踏式 垃圾桶。 2）感应式龙头应能满足人员洗手需求，且处于正常使用、方便。 3）应备有供洗手用的清洗（消毒）剂，干手设施要设计合理，防止清洗过 的手受到再次污染，清洗剂应由专人负责补充管理。 4）洗手设施的下水管通入排水管道，废水不得外溢。 5、洗手的流程 1）清水冲洗→清洗（消毒）剂洗手→清水冲洗→干手 2）清洗（消毒）剂：正规厂家生产，具有良好的清洁、消毒效果，无任何 异味。 6、包装中心的入口处应设有更衣室， 更衣室内应设有更衣柜、 洗手挂图等。 进入车间的程序： a、专用通道进入更衣室→ b、分层放置携带物品→ c、更换工作服、帽→ d、将工作服整理好，严禁头发外露→ e、按照洗手程序洗手→ f 、紫外线消毒→ g、进入车间。 7、厕所 1）车间及厂区厕所设施要求： ☆★☆★☆ a、厕所的数量足够车间工人使用，并且厕所方便员工进出。 b、生产车间的厕所一律为水冲式。 c、厕所应备有通风口。 d、厕所出入口不能正对车间门。 e、厕所的排污管道应与车间的排水管道分设。 、地面应平整，采用便于清洗的材料，专人负责清洁。 2）员工进入厕所前的步骤： a、员工在更衣室脱掉工作服、帽、鞋→ b、穿上自备服装、 鞋步入厕所→ c、 入厕→ d、便后冲厕所→ e、洗净双手→ f 、按进入车间的程序执行。 8、员工的健康要求 1）凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、 活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，不得参加接触直接入口食品的工作。 2）凡患有严重感冒（如：发烧发热、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）及 手部外伤者，应调离食品加工岗位。 9、员工的健康检查制度及处理措施 1）新员工入厂时， 必须先进行健康检查， 经体检合格并取得 《健康合格证》 后方可入公司上班，否则一律不得聘用。在上岗前要参加岗前安全卫生知识培 训。 2）对在职人员每年至少组织一次体检，必要时做临时健康检查。经检查患 有影响食品卫生疾病者，应立即调离生产岗位，视病情轻重，可安置到非食品 加工区或回家休养直到治愈。对病情严重近期内无法治愈者（如：乙肝大三阳、 活动性肺结核）可调离生产岗位或按相关法规予以补偿辞退。生产车间的加工 工人、管理人员每年一次由主管部门（卫生防疫站）组织体检，并出具健康证 明。 ☆★☆★☆ 3）在日常生产中，各生产班、组长必须在每天上班前检查员工健康情况。 如果发现患有严重感冒（如：发烧、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）或有碍 食品卫生的皮肤病（如：化脓性或渗出性皮肤病）或手部外伤者（包括生产加 工过程中的意外受伤），应立即通知不得上班，尽快治疗或调至非食品加工区。 4）留意政府发布的传染性疾病的新闻，及时评估对公司员工健康造成的影 响，如有疑问应及时向防疫部门咨询，采取一些有效的预防措施。 10、相关的记录 《车间卫生检查记录表》 《员工健康档案表》 本规定从二○一四年一月一日起执行。 枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。