缺点自我介绍3篇【精选】.docxVIP

缺点白我介绍3篇 面试时怎么谈你的优点和缺点 这个问题主要测试考生本身的综合素质。 主要考察考生对人才的基本素质的 正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能 看出考生是否自信。 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： 尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说 你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官 对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善， 那么尽管你 在此前的面试中语言流畅、结构活晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号， 但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体 观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也 是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。 若考生反复强调的优点其实很一般， 就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点 出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小 缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。 此外还有一个“投机” 的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一 些场合下乂可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处， 经常 由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。 不过这种“安全缺点”由于易 让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用 ！ 谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表小自己“更 上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在 自己克服缺点的决心和行动上。 不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 谈优点不要超过三个；谈缺点只谈一个并不少。 优点和缺点的问题，于世维先生曾作过非常精辟的分析，以下是我的理解， 和你分享。 首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。 因为，缺点和优点在不 同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种 情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失 稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常 的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行 第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种 主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的， 人的个性是客 观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。 第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是 主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个 性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。 第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产 生的积极影响，避免消极结局。 第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你 会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积 极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。 自我介绍一个人的优缺点缺点自我 介绍（2） |世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，求职 并不是简单的凭借一份好的简历， 还需要面试。在面试的过程中，考官要您谈一 下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好乂有可能 被认为是吹牛。要怎么办呀？ ？ ？ 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位 更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来 寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下， 就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福 也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答， 如果对方没有问到去 回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚 实是比几千棵樱桃树还值钱的东西， 所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以 坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。 比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经 验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败， 我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。” Microsoft微软中国研究院院长 李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项， 我觉得每个人应 很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进 步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项， 或者说，我的弱项就是工