考勤管理制度(4).docxVIP

考勤管理制度 一、 目的 1、 规范考勤、打卡、请假、休假、加班、出差等相关手续。 2、 为薪资计算提供依据。 二、 适用范围 集团各部、各事业部全体在职人员。 三、 职责 1、 集团行政中心：负责本制度制订、修改、执行、监管、解释。 2、 各事业部：根据本制度负责各白部门的考勤与相关手续办理。 四、 考勤方式 1、 计时人员用钉钉打卡。 2、 车间计件人员早会点名并手工记录考勤表。 3、 分管人或兼职人负责统计考勤。 五、 作息规定 1、 各部人员按规定的休息日执行； 2、 计时人员：当月工作日的基数=当月白然的天数-当月规定休息 天数。公司在法定节假日放假的计入当月工作日基数（星期天调到法 定节假的不计）。 2.1作息时间 夏季：上午 7:30-11:30 下午 13:00-17:00 冬季：上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:00 2.2各事业部计时人员作息时间： 2.2.1集团各部实行周日休（因工作需要经批准可调休）。 2.2.2各事业部的休息（详见附表）。 3、 因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有变动时，生产 部门须于调整前提交一份生产作息调整申请到隶属管理的行政中心或 行政部备案。 4、 公司在法定节假日休息的规定。 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节 5、 享有带薪休假的人员。 5.1销售驻外办事处人员回原藉所在地的，每年有一次 10天探亲 假，当地的每年有一次 5天探亲假，所有探亲假包括出发及往返的时 间。对超假如有请假手续按事假计，未办请假手续按旷工计。如本人 一年内未请探亲假的，允许凄子或子女报销一人 /次往返车票； 5.2年度优秀员工可享受一次公司带薪旅游； 5.3公司安排享有带薪休假人员的假期，以集团行政中心通知为准。 六、考勤规定 1、 集团行政中心负责：集团、销售公司、室内门考勤； 2、 安全门事业部行政部负责：安全门事业部考勤； 3、 非标门事业部行政部负责：非标门事业部考勤； 4、 生产部门的各车间工段长或车间主任负责：一线员工的出勤记 录，作为计算工资的依据，考勤表需填写完整。 5、 需钉钉打卡的岗位 集团各部、各事业部科室人员、车间主任/工段长、质检、仓管、 统计、司机、电工。 6、 需指纹打卡、早会点名签到的人员。 7、 保洁、杂工、保安打指纹卡、车间计件人员纸质版考勤。 七、 打卡规定 1、 每天打卡2次，上午上班前、下午下班后； 2、 漏打卡：上班或下班未打卡，需在每月月底前在钉钉打卡系统 内补当月的漏打卡，每月每人给予 3次补签（工作原因除外）； 3、 当日未正常上班出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当 日作旷工处理。 八、 监督考勤 如权限审批人或考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐 瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。 九、 考勤统计 9.1计时人员：由行政中心考勤管理人员统计后，于每月12号前在 微信行政办公群、钉钉考勤群里公布或公告栏通知上月考勤； 9.2生产部门计件人员：由生产部门考勤管理人员将当月考勤表汇 总后交归属行政部复核后作为出勤和工资核算依据并于次月 2号下班 前上交行政部（逾期未上交100元/次）； 9.3为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责对 接前一部门的考勤。 9.4考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、 弄虚作假者乐捐100元/次，在当月工资中体现。 9.5员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，公司可 给予调岗、劝退。 9.6集团行政中心不定期检查所有考勤事项。 十、考勤异常 10.1请假时间底限：病假应在当日上班前请；事假提前1天；产假 /婚假/探亲假提前1周，否则以旷工计。 10.2迟到：在规定上班时间当月累计3次（含），每次在5分钟以 内的不算迟到，从第4次起每迟到一分钟算迟到。 10.3早退：在规定下班时间每提前一分钟下班的算早退。 10.4旷工：有下列情形之一的视为旷工： 10.4.1未办理请假手续，无故不到工作岗位的。 10.4.2虽提出请假申请，但未经权限人批准且擅白不到岗或离岗 的。 10.4.3逾期不到岗又未续办请假手续的。 10.4.4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到的。 10.4.5其他经行政部认定之情形的 10.5考勤异常处理 10.5.1详见考勤异常处理表（见附表） 10.5.2旷工处罚计算公式： 计件人员：（当月平均日工资X2） X旷工天数 计时人员月薪制或日薪制：基本工资+绩效考评+当月应出勤天数 =（当月平均日工资X2） X旷工天数 11、 考勤抽查 行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗 等情况，将对当事人予以扣除绩效薪资 50元/次。 12、 请假 12.1请假流程和审批权限：计时